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1、南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文“工作嵌入”模型對(duì)員工離職意向的預(yù)測(cè)效力研究姓名:舒菲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:趙凱20080521“工作嵌入”模型對(duì)員工離職意向的預(yù)測(cè)效力研究ThePredictiveValidityResearchofJobEmbeddednessModelonEmployeeSrnoverIntentAbstractTherelatedresearchofemployee’Sturnovercontrib
2、utestothetheoryandpracticeofkeepingemployee,whichisdeemedasoneofthemostimportanttopicThisstudywouldtakeanewmodel_jobembeddednessintothedomesticreserchofemployee’SturnoverintentThepurposeofthisstudyistoexaminewhetherthism
3、odelcouldforeassesstheemployee’SturnoverintentafterrevisionornotAndtheconclusionsareasfollows:1Thereliabilityvalidityandotherpsychometricsindexesofrevisedonearesatisfactory2Therevisedquestionnaireissimilartotheexistingou
4、tcome,SOitcouldbeappliedintoourcultureandthecomingstudy3Thereissignificantcorrelationbetweentheon—thejobandjobsatisfaction,butnosignificantcorrelationbetweentheoffthejobandjobsatisfaction4Theoffthejobandonthejobcouldfore
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