國家公務(wù)員職業(yè)活動中個性傾向性的研究.pdf

1、該文以自編問卷對205名國家公力員職業(yè)活動中的個性傾向性進行了研究.研究結(jié)果論證了激發(fā)國家公務(wù)員工作積極性過程中人的個性傾向的不同構(gòu)成因素狀況以及國家公務(wù)員自身和性別因素、年齡因素、文化因素、職務(wù)因素對其行為的影響和制約關(guān)系.結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)社交需要是目前國家公務(wù)員占支配地位的需要,安全需要次之.年齡越小,文化程度越高,對高層次的需要越強烈.(2)國家公務(wù)員對工作安全感和同事的滿意程度較高;對報酬、得到培訓(xùn)的機會和晉升的機會滿意程度較低

2、.單因素方差分析顯示,婦性對工作類型和工作環(huán)境比男性更滿意,男性對提出建議的機會和同事比女性更滿意;31-40歲的公務(wù)員比41-50歲的公務(wù)員對晉升的機會更滿意;文化程度越高,對工作績效的認可的期待越高.(3)國家公務(wù)員的終級價值觀排在前五位的是:家庭安全、舒適的生活、社會承認、成就感、國家的安全;工具價值觀排在前五位的是:正直、能干、雄心勃勃、心胸開闊、歡樂.(4)絕在多數(shù)公務(wù)員(88.8﹪)的官僚化傾向居中,他們并沒有表現(xiàn)出對官僚組