基于老子思想的人力資源二線式管理研究.pdf

1、本文通過汲取中國傳統(tǒng)文化中蘊涵的管理智慧，以老子順人性之自然說和陰陽辯證觀為理論依據(jù)，提出了人力資源二線式管理這一研究主題。 所謂二線式是說從陰、陽兩條線索入手對我國企業(yè)的人力資源進行管理，本文是這樣界定的：陰線是看不見、說不清、可意會、可體悟、深入人心的由內(nèi)而外的管理，通過內(nèi)在牽引力，對員工潛移默化，使其自覺行為；而陽線是具體的、明確的、可成文的、可規(guī)定的、易掌握的由外向內(nèi)的管理，通過外在約束力，使員工的行為步入正軌。管理者通

2、過將我國傳統(tǒng)文化糅入現(xiàn)代管理，運用辯證的思維，有機結(jié)合陰陽兩線，全面思考并解決管理中遇到的問題，一方面使員工的主觀能動性得以發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境達到和諧，從而推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展；另一方面為我國企業(yè)人力資源管理的中西合璧、古為今用的研究有所貢獻。 本文從有與無、剛與柔、勢與態(tài)、情與法四個維度深入分析了二線式管理這一研究主題，闡述了這一主題的雙核心——和諧和權(quán)變，在此基礎(chǔ)上提出了陰陽相和的管理內(nèi)容，分析了陰線和陽線在人力資