醫(yī)院臨床科主任勝任力模型及對(duì)績效的影響研究——以珠海市醫(yī)院為例.pdf

1、勝任力模型研究是當(dāng)前人力資源管理理論與實(shí)踐研究的熱點(diǎn)問題之一,而醫(yī)院臨床科主任勝任力模型的研究則很少被涉及。本研究的主要目的為構(gòu)建醫(yī)院臨床科主任勝任力模型,并研究其對(duì)績效的影響。本研究首先在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上,對(duì)以往相關(guān)研究進(jìn)行了回顧和總結(jié),分析了以往研究取得的進(jìn)展和存在的不足,之后提出了本研究的研究目的、研究構(gòu)思模型與研究假設(shè),并對(duì)本研究使用的研究方法以及研究技術(shù)路線進(jìn)行了介紹。之后,通過對(duì)珠海市各醫(yī)院20位臨床科主任進(jìn)行行為事件訪

2、談,分析訪談內(nèi)容,初步建立醫(yī)院臨床科主任勝任力模型。最后,根據(jù)前面研究基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問卷,對(duì)珠海市各醫(yī)院200余位臨床科主任進(jìn)行問卷調(diào)查,對(duì)之前建立的勝任力模型進(jìn)行了驗(yàn)證,并研究了其對(duì)績效的影響。本研究得到的結(jié)論如下:
　　 一、通過行為事件訪談與問卷調(diào)查,得到醫(yī)院臨床科主任勝任力模型:成就導(dǎo)向、業(yè)務(wù)能力與前瞻性、公平公正、重視秩序與質(zhì)量、人際關(guān)系能力和人文關(guān)懷。
　　 二、通過對(duì)醫(yī)院臨床科主任勝任力與績效的相關(guān)和回歸分析,