高科技企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與離職意愿的相關(guān)性分析——以武漢市高科技企業(yè)為例.pdf

1、本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約與離職意愿的相關(guān)概念、理論的綜合研究,以武漢市高科技企業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象,構(gòu)建了心理契約與離職意愿的相關(guān)模型;并在前人編制的調(diào)查量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改,對(duì)237名高科技企業(yè)知識(shí)型員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析得出以下結(jié)論:
　　 一、修改后的心理契約和離職意愿調(diào)查表具有較好的信度和效度;
　　 二、針對(duì)武漢市高科技企業(yè)知識(shí)型員工,性別在心理契約的發(fā)展機(jī)會(huì)維度和離職意愿的感激傾向維度上存在顯

2、著性差異;婚姻狀況在離職意愿的滿意傾向維度和跳槽傾向維度上存在顯著性差異;工齡在離職意愿的感激傾向維度和跳槽傾向維度上存在顯著性差異;教育程度在心理契約的發(fā)展機(jī)會(huì)維度和離職意愿的滿意傾向維度上存在顯著性差異;工作性質(zhì)在心理契約的發(fā)展機(jī)會(huì)、物質(zhì)激勵(lì)和環(huán)境支持三個(gè)維度上均存在顯著性差異。
　　 三、針對(duì)武漢市高科技企業(yè)知識(shí)型員工,心理契約中的發(fā)展機(jī)會(huì)和物質(zhì)激勵(lì)、環(huán)境支持維度與離職意愿中的滿意傾向維度存在顯著性正相關(guān)關(guān)系;心理契約中的