天津市某公立三甲醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理研究.pdf

1、崗位設(shè)置管理系人事制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)事業(yè)單位的改革至關(guān)重要，關(guān)系到事業(yè)單位的自身發(fā)展。開(kāi)展公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理研究工作，可為事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理提供科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)，可在一定程度上指導(dǎo)和促進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學(xué)管理，為事業(yè)單位人事制度改革提供參考依據(jù)。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法了解崗位設(shè)置管理的相關(guān)政策，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，全面調(diào)研天津市某大型公立三甲醫(yī)院各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員近幾年專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)情況（包括發(fā)表論文情況、開(kāi)展科

2、研課題情況、工作業(yè)績(jī)考核情況等）;分類匯總正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（師）等各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位不同系列人員任現(xiàn)職期間專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)情況。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，采用比較分析法研究不同級(jí)別不同系列職工業(yè)績(jī)情況，并結(jié)合崗位設(shè)置相關(guān)政策，分析研究職稱政策對(duì)職工業(yè)績(jī)的影響，提出適合醫(yī)院發(fā)展的崗位設(shè)置管理的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位任職條件。
　　經(jīng)過(guò)對(duì)全院在編在崗各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的現(xiàn)有業(yè)績(jī)情況調(diào)查分析，以充分挖掘職工潛力和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)崗位人員積極

3、性，提高學(xué)術(shù)水平和工作能力為目的和出發(fā)點(diǎn)，科學(xué)分析研究，從“現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格取得時(shí)間、現(xiàn)資格聘任時(shí)間、任職期間本崗技術(shù)工作完成情況，獎(jiǎng)懲情況、發(fā)表論文、著作，科研成果，學(xué)術(shù)兼職”等方面匯總了全院各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員業(yè)績(jī)情況，比較客觀公正地體現(xiàn)了醫(yī)院各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的工作能力、技術(shù)水平和學(xué)術(shù)地位。通過(guò)多次反復(fù)討論研究，最終確定“現(xiàn)任資格聘任年限”、“繼續(xù)教育合格”、“履行崗位職責(zé)合格”、“發(fā)表核心期刊、中華期刊論文、SCI收錄論文”、“