天津市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理指導(dǎo)意見

1、天津市人事局文件津人專[1999]65號(hào)天津市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理指導(dǎo)意見天津市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理指導(dǎo)意見各區(qū)縣，各部委辦局(總公司)，各人民團(tuán)體、大專院校人事(職稱)部門：為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，現(xiàn)就我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作提出如下指導(dǎo)意見：一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)

2、節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘約管理，堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)任的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。(二)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，應(yīng)該首先完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置實(shí)行總量控制、結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)

3、檔次控制。市職稱工作辦公室會(huì)同有關(guān)系列(專業(yè))主管部門根據(jù)各單位的類型、特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)、人員情況等因素，制定結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見和最高職務(wù)設(shè)置的原則，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和各部門對(duì)不同專業(yè)的人才需求，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進(jìn)行宏觀調(diào)控。我市長(zhǎng)期規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍高、中、初級(jí)的總體結(jié)構(gòu)比例控制為1：3：5。各區(qū)縣、各部委辦局(總公司)人事(職稱)部門按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定、調(diào)整以及最高職務(wù)的設(shè)置，并根據(jù)

4、不同類型單位的特點(diǎn)，做好專個(gè)聘期結(jié)束，新的聘任工作開始時(shí)實(shí)行全員重新聘任；2專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)聘任，填寫聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表)(見附件)；3申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員所在部門采取公開競(jìng)爭(zhēng)等方式進(jìn)行，并根據(jù)任期考核情況提出推薦意見；4，單位人事(職稱)部門對(duì)申請(qǐng)聘任人員的條件進(jìn)行初審，并將初審意見報(bào)送由單位負(fù)責(zé)人、人事(職稱)部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員代表組成的聘任委員會(huì)(小組)，聘任委員會(huì)(小組)人數(shù)不得少于9人；5聘任委員會(huì)(小組)確定受聘

5、人員；6單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果；7單位人事(職稱)部門辦理聘任的有關(guān)手續(xù)。(五)單位行政領(lǐng)導(dǎo)，除從事專業(yè)技術(shù)工作的，不得兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，對(duì)其實(shí)施考核管理，并報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)未能聘任的人員，單位應(yīng)通過多種渠道，鼓勵(lì)其合理流動(dòng)，如轉(zhuǎn)崗、待崗進(jìn)修等。四、聘約四、聘約(一)聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商

6、一致原則，并嚴(yán)格遵守國(guó)家和我市的法律法規(guī)。聘約經(jīng)雙方簽字生效，雙方要嚴(yán)格遵守。聘約為書面形式，一式三份，單位與專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。(二)聘約必須明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限、專業(yè)工作目標(biāo)和職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、解除與變更聘約條件、違約責(zé)任及雙方需要規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實(shí)行任期制，每一任期一般為一至三年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目(一項(xiàng)課題)的周期或單位行政領(lǐng)導(dǎo)的任期相一致。(三)聘約的變更、終止和解除，須按