醫(yī)院護(hù)士自我關(guān)懷及護(hù)士群體間關(guān)懷行為的質(zhì)性研究.pdf

1、目的：
　　1.深入了解醫(yī)院護(hù)士個(gè)體在日常生活、工作中如何進(jìn)行自我關(guān)懷,為加強(qiáng)護(hù)士自我關(guān)懷提供方法借鑒。
　　2.了解醫(yī)院護(hù)士群體間的相互關(guān)懷行為，為營造護(hù)士群體間關(guān)懷氛圍提供建議。
　　方法：
　　采用質(zhì)性研究方法，運(yùn)用目的抽樣法在某大型綜合性醫(yī)院抽取若干名在職的注冊(cè)護(hù)士為研究對(duì)象，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式深入訪談，樣本量以訪談不再出現(xiàn)新的主題，資料達(dá)到飽和為準(zhǔn)。訪談前制定知情同意書和訪談提綱，取得醫(yī)院相關(guān)部門及受訪者同意

2、后，圍繞臨床護(hù)士自我關(guān)懷及群體間相互行為進(jìn)行訪談，使用錄音筆對(duì)訪談進(jìn)行錄音。本研究將護(hù)士群體界定為護(hù)士長和無行政職務(wù)的臨床護(hù)士。護(hù)士群體間關(guān)懷行為分為護(hù)士長對(duì)臨床護(hù)士的關(guān)懷行為和普通護(hù)士同事間關(guān)懷行為。將錄音資料轉(zhuǎn)錄為文字資料后，在MAXQDA10質(zhì)性分析軟件的輔助下，采用Colaizzi分析法對(duì)資料進(jìn)行分析。
　　結(jié)果：
　　1.本研究共納入訪談對(duì)象15名。其中男2名，女13名；年齡22～43歲，平均年齡30歲；職稱：護(hù)士

3、4名，護(hù)師6名，主管護(hù)師5名；婚姻狀況：未婚5名，已婚10名。科別：內(nèi)科3名，外科4名，婦產(chǎn)科1名，兒科2名，急診科1名，重癥監(jiān)護(hù)4名。
　　2.醫(yī)院護(hù)士自我關(guān)懷行為提煉出4個(gè)主題（16個(gè)子主題），分別為促進(jìn)身體健康行為（做好職業(yè)防護(hù)、工作中緩解疲勞、注意飲食與睡眠、運(yùn)動(dòng)鍛煉和定期體檢）；調(diào)節(jié)不良心理或情緒（交流傾訴、參加休閑娛樂活動(dòng)、轉(zhuǎn)移注意力、保持積極心態(tài)、參加心理講座）；促進(jìn)職業(yè)發(fā)展行為（做好本職工作、提升工作能力、尋找職業(yè)

4、成就感）；處理好人際關(guān)系（護(hù)患關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)及同事關(guān)系、與家庭關(guān)系）。
　　3.護(hù)士長對(duì)臨床護(hù)士的關(guān)懷行為共提煉出3個(gè)主題（10個(gè)子主題）：促進(jìn)護(hù)士職業(yè)發(fā)展行為（職業(yè)生涯引導(dǎo)、授權(quán)賦能、認(rèn)可鼓勵(lì)）；公平民主的管理行為（尊重護(hù)士、處事公平、以身作則和親和力強(qiáng)）；協(xié)助護(hù)士平衡生活與工作行為（了解并關(guān)心護(hù)士生活、人性化分工排班模式、組織娛樂活動(dòng)）。護(hù)士同事間的關(guān)懷行為表現(xiàn)為：相互幫助；贊美鼓勵(lì)；交流傾聽。
　　結(jié)論：
　　1.