中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、南方醫(yī)科大學2 0 1 l 級碩士學位論文中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查研究I n V e s t i g a t i o n o n t h e a l l o c a t i o ns t a t u s o f p e r i n a t a ln u r s i n g■ ■J 1 ● ● ● ● ■● 1 ■ 1 n U m a n r e S O U r C e S l nL n l n a 7 Se C 0

2、n o m l C a U V d e V e l 0 D e d a r e a S課題來源：中華醫(yī)學會圍產(chǎn)醫(yī)學分會多中心科研基金學位申請人導師姓名專業(yè)名稱培養(yǎng)類型培養(yǎng)層次所在學院孫曉寧蔡文智教授護理學專業(yè)型碩士研究生護理學院答辯委員會主席 劉雪琴答辯委員會委員 李亞潔周春蘭躅宏珍張莉論文審閱人 李亞潔陳偉菊方小衡主任護師教授主任護師主任護師主任護師教授主任護師教授2 0 1 4 年0 5 月0 8 日 廣州中文摘要2 0 0 5 —

3、2 0 1 1 年發(fā)展趨勢；2 分析2 0 1 2 年中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源的內(nèi)部結(jié)構(gòu)情況；3 發(fā)現(xiàn)和分析2 0 1 2 年中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源配置現(xiàn)狀和助產(chǎn)士工作范疇等方面存在的問題和原因，提出合理化建議。研究意義1 本研究分析了2 0 1 2 年中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源配置現(xiàn)狀及存在的問題，為以后建立全國范圍的圍產(chǎn)護理人力資源數(shù)據(jù)庫提供科學數(shù)據(jù)和方法學依據(jù)，為國家衛(wèi)生行政部門制定符合我國國情的護理和助產(chǎn)

4、專業(yè)發(fā)展規(guī)劃及衛(wèi)生改革政策提供科學依據(jù)，為國家衛(wèi)生行政部門制定助產(chǎn)專業(yè)和護理專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃、進行助產(chǎn)和護理人才培養(yǎng)模式改革等方面提供參考依據(jù)。2 本研究結(jié)果有助于確定適合我國國情的合理的助產(chǎn)士工作范疇，從而進一步定義助產(chǎn)士專業(yè)勝任力，為建立一套科學、規(guī)范、合理的助產(chǎn)士專業(yè)勝任力評價指標體系奠定基礎(chǔ)，為衛(wèi)生行政部門進行圍產(chǎn)護理人力資源開發(fā)提供科學的決策依據(jù)。研究方法l 二手資料分析法1 ．1 資料來源《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》( 2 0 0

5、6 —2 0 1 2 年) 【6 ，8 。1 3 1 主要用于在宏觀層面上分析：2 0 0 5 —2 0 1 1 年全國護理人力資源整體變化情況；全國3 1 個行政區(qū)劃人口、地理面積以及中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源分布的總體情況。1 ．2 統(tǒng)計學方法采用構(gòu)成比反映2 0 0 5 ．2 0 1 1 年全國3 1 個行政區(qū)劃圍產(chǎn)護理人力資源的地區(qū)分布情況；采用洛倫茲曲線及基尼系數(shù)評價2 0 1 2 年中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)圍產(chǎn)護理人力資源地理