版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、目的:
以入口-通過-出口(input-throughout-output)為概念模型,通過規(guī)范的國際通用翻譯修訂方法,將美國國家急診擁擠評分表引進我國,并對工具指標內(nèi)容進行界定修訂,形成修訂版國家急診擁擠評分工具,檢驗其信效度,為急診各級管理層準確地評估和預測急診擁擠程度,制定有針對性的干預措施提供參考依據(jù)。
方法:
1.采用國際通用的工具引進程序即“翻譯-逆向翻譯-文化調(diào)適-預測試-正式調(diào)查
2、”的方法,在半結(jié)構(gòu)訪談的基礎上,將國家急診擁擠評分表引進我國,通過預試驗對評分工具預測試進行信效度檢驗,修訂形成本土化的急診擁擠度評分工具。
2.應用該評估工具及急診擁擠主觀評分為研究工具,采用方便抽樣法,對上海市某三級甲等教學綜合醫(yī)院2012年3月1日-2012年3月31日急診就診規(guī)律進行調(diào)查,進一步檢驗該工具的信效度,評價其預測急診擁擠程度的能力。
3.同時采用該工具對2012年1月1日-2012年12月
3、31日對上海市某三甲綜合教學醫(yī)院進行調(diào)查,分析并得出急診擁擠程度現(xiàn)狀及其影響因素。以上所得數(shù)據(jù)用SPSS18.0、medcle統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。
結(jié)果:
1.引進、修訂版NEDCOS適合急診擁擠程度評估工具,該工具包含7個指標。工具內(nèi)容效度、區(qū)分效度良好;以急診擁擠程度主觀評分為效標,兩者的Spearman相關系數(shù)為0.878,說明NEDCOS與主觀擁擠度評分對急診擁擠度的評價一致性較好。
4、2.運用修訂版NEDCOS初步分析了以天為基本單位、以月為基本單位、以季度為基本單位急診患者就診信息以及就診規(guī)律,并與單一指標臨時輸液人數(shù)、留觀人數(shù)、患者平均門-藥(door-drug)時間運用Bland-Alman方法進行一致性檢驗,結(jié)果顯示,31個點中有一個點在LOA范圍以外,比例為3.23%,小于5%,修訂版NEDCOS評分工具與這些單一指標的評價方法均可互換,顯示良好的一致性。
結(jié)論:
本課題所研究的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 招聘測評工具
- 工具之_招聘測評工具
- 招聘測評工具 (1)
- 人才測評工具—disc
- 招聘面試測評工具
- 人才測評工具—mbti
- hr的15種測評工具
- hr的15種測評工具
- 如何選擇人才測評工具
- 人員能力、素質(zhì)測評工具
- 常見人才測評工具
- 護理軟技能測評工具的構(gòu)建研究.pdf
- 潛力測評工具performance potential questionnaire
- 中學生STS觀念測評工具的研究.pdf
- 化學批判性思維測評工具的編制及應用研究.pdf
- 12種常用的人才測評工具
- 經(jīng)典人事測評工具----公文筐測驗
- 構(gòu)建護士人文執(zhí)業(yè)能力測評工具的研究.pdf
- 護士人文關懷品質(zhì)測評工具的構(gòu)建研究.pdf
- 護士人文執(zhí)業(yè)能力測評工具的構(gòu)建研究.pdf
評論
0/150
提交評論