組織學(xué)習(xí)及其二元性與多樣化的匹配——對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制研究.pdf

1、中國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)日趨活躍，特別是創(chuàng)業(yè)板開板以來，極大刺激了中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。新創(chuàng)企業(yè)的核心關(guān)鍵資源是有限的，而且隨著外部環(huán)境的變化，企業(yè)的關(guān)鍵資源在不斷發(fā)生著變化。在有限資源的條件下，初創(chuàng)企業(yè)選擇探索式學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略還是利用式學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略影響著初創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)。另一方面，在中國(guó)情境下，“做大做強(qiáng)”對(duì)于企業(yè)獲取新資源特別重要，然而，是聚焦于技術(shù)多樣性還是市場(chǎng)多樣性的戰(zhàn)略選擇有可能決定企業(yè)的生死。本文聚焦于新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)，探索新創(chuàng)企業(yè)組織學(xué)習(xí)(探索式

2、學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí))及其二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)如何與組織多樣性(技術(shù)多樣性與市場(chǎng)多樣性)進(jìn)行良好的匹配以提升新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效。
　　 通過對(duì)134個(gè)企業(yè)收回的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，筆者發(fā)現(xiàn)，組織學(xué)習(xí)(探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí))與多樣性(技術(shù)多樣性與市場(chǎng)多樣性)的匹配關(guān)系對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效有著重要影響；組織學(xué)習(xí)的二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效有著重要影響；以及組織學(xué)習(xí)二元性(平衡二元性和