工作—家庭互動(dòng)-消極與積極的視角.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)里工作節(jié)奏加快，工作模式也在發(fā)生變化，導(dǎo)致人們在工作-家庭領(lǐng)域之間的互動(dòng)更為頻繁。工作-家庭互動(dòng)既有消極的（工作-家庭沖突），也有積極的（工作-家庭增益）。但同時(shí)考慮消極與積極互動(dòng)的實(shí)證研究偏少。因此，本研究同時(shí)從消極與積極的視角來考察工作-家庭互動(dòng)，采用三個(gè)縱向研究來考察兩種工作-家庭互動(dòng)的影響因素、作用后果，重點(diǎn)探討工作-家庭沖突和工作-家庭增益在其中的雙中介作用。
　　研究一是縱向研究。我們在北京多家企業(yè)收集數(shù)據(jù)，兩

2、次數(shù)據(jù)收集間隔4個(gè)月，得到115份有效匹配樣本。結(jié)構(gòu)方程模型分析的結(jié)果表明:工作-家庭沖突與工作-家庭增益同時(shí)存在，是兩個(gè)相互獨(dú)立的概念;工作要求會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生工作-家庭沖突，而工作控制會(huì)帶來工作-家庭增益。
　　研究二是縱向研究，我們在香港多家企業(yè)收集數(shù)據(jù)，兩次數(shù)據(jù)收集間隔4個(gè)月，得到206份有效匹配樣本。結(jié)構(gòu)方程模型分析的結(jié)果表明:工作-家庭沖突有損員工健康;工作-家庭增益有益于員工健康和工作績效;工作-家庭沖突在工作要求與員

3、工健康之間起到中介作用。
　　研究三是縱向研究，我們在東莞的一家企業(yè)收集三次數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)收集間隔分別為5個(gè)月和18個(gè)月，得到276份有效匹配樣本。結(jié)構(gòu)方程模型分析的結(jié)果表明:工作-家庭沖突在工作要求和員工健康之間起到中介作用，與研究二的結(jié)果相同;工作-家庭沖突在工作控制與員工健康之間起到中介作用;工作-家庭增益在工作控制與工作績效之間起到中介作用。
　　本研究的結(jié)果表明，工作領(lǐng)域內(nèi)的需求與資源會(huì)對兩種工作-家庭互動(dòng)產(chǎn)生不同的影