家庭角色轉(zhuǎn)換視角下的女高管工作家庭平衡研究.pdf

1、與傳統(tǒng)社會女性相比，現(xiàn)代社會女性的地位和角色都發(fā)生了很大變化，隨之而來的壓力也在日益影響著女性的身心健康。工作和家庭的平衡是眾多壓力中較為突出的壓力源之一，現(xiàn)代職業(yè)女性或多或少的都面臨著工作和家庭沖突，其中一部分特定群體——女高管面臨著更為嚴重的工作家庭沖突，如何更好的處理不同家庭角色與工作角色之間的沖突不僅關系著女性的職業(yè)發(fā)展，而且也影響著社會的和諧發(fā)展。
　　本文主要從女高管為人女到為人妻再到為人母這三個不同家庭角色的視角出發(fā)

2、，基于角色理論，社會性別建構(gòu)理論，女性角色定位以及工作家庭平衡模型，應用質(zhì)化研究的方法來研究5位女高管的工作家庭平衡問題，尤其是在家庭角色轉(zhuǎn)換時這種平衡的狀況。本文得出如下結(jié)論：工作家庭沖突的潛在原因是由于家庭需要與女性的自我實現(xiàn)需要之間產(chǎn)生了矛盾，而且女高管們所面臨的這種工作家庭沖突是客觀存在的。父母、家人以及現(xiàn)代高科技產(chǎn)品緩解了一部分家務勞動的壓力，女高管自身的獨立思考和工作上的經(jīng)驗閱歷也滿足了家庭精神層面的需要，這使得女高管家庭角

3、色的扮演更為自如。但還有一種普遍存在的現(xiàn)象就是當女高管們工作嚴重影響到家庭時會傾向于選擇家庭而放棄更高的晉升機會和加薪。工作家庭平衡是一種雙贏的模式，這并不意味著工作和家庭分別投入一半的時間和精力就能夠達到平衡，女高管們工作中的投入比生活中的投入收益比更高，而且這種收益不僅有利于工作的開展，還會給家庭生活帶來補償效應。反之，女高管們在生活中投入更多則不會獲得更高的收益。這種平衡模式隨著女性的家庭角色從女兒到妻子再到母親的轉(zhuǎn)換，效果會越來