版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、自我延遲滿足是自我控制的重要成分,是人類個體成熟、從依賴走向獨立的重要標志,是人類社會化及文明建構(gòu)的基礎(chǔ)。它要求個體為了更富價值的遠期目標而推遲和抑制即時享受的誘惑,并在追求目標的過程中努力堅持,展示自制能力。它是一種著眼于未來目標的自我調(diào)節(jié)能力。自我延遲滿足的研究涉及人格、認知、神經(jīng)科學等諸多領(lǐng)域,它是近幾年國內(nèi)外興起的有關(guān)兒童情感智力研究領(lǐng)域的熱門話題。因為學前兒童的延遲滿足能力能夠預測個體成年以后的發(fā)展,例如:學業(yè)成績、社會能力及
2、個性品質(zhì)。作為對兒童發(fā)展有重大影響的自控能力,國內(nèi)研究較少,特別是榜樣示范作用對延遲滿足影響的研究國內(nèi)尚無研究。本文在過去自我延遲滿足有關(guān)研究的基礎(chǔ)上,確定研究目的為探討榜樣示范強化因素、冷/熱認知因素及兩種因素共同作用對延遲滿足能力的影響。以期對兒童自我控制重要成分的延遲滿足能力的培養(yǎng)提供一些科學根據(jù)。 實驗一,采用自我延遲滿足實驗范式,觀察幼兒在“冷”、“熱”認知系統(tǒng)激活的兩種情境下以及榜樣示范強化情境下對幼兒延遲滿足能力的
3、影響。 實驗二,采用自我延遲滿足實驗范式,探索在榜樣示范強化下,分別激活“冷”、“熱”不同認知系統(tǒng),共同作用于幼兒時,對延遲滿足的影響。 本研究結(jié)果表明: 1、3-4歲幼兒自我延遲滿足的發(fā)展,總的存在顯著的年齡差異,表現(xiàn)出隨年齡增長而提高的趨勢。但在“熱”認知系統(tǒng)激活的情境中,以及在榜樣示范強化后“冷”認知系統(tǒng)激活的情境中,沒有表現(xiàn)出顯著的年齡差異。 2、當幼兒“熱”認知系統(tǒng)被激活后,幼兒延遲滿足等待時間
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 榜樣示范和認知系統(tǒng)激活對小學高年級聾生延遲滿足能力的影響.pdf
- 29478.延時長度對35歲幼兒延遲滿足的影響
- 延遲獎勵物的不同發(fā)放情境對3~5歲幼兒延遲滿足的影響.pdf
- 游戲性對5~6歲幼兒延遲滿足能力及延遲策略使用的影響.pdf
- 父親教養(yǎng)、幼兒氣質(zhì)與延遲滿足能力的關(guān)系.pdf
- 教育幼兒自我延遲滿足的途徑
- 35歲幼兒延遲滿足能力的實驗研究
- 從延遲滿足任務看兒童期熱執(zhí)行功能與冷執(zhí)行功能的關(guān)系.pdf
- 3-5歲幼兒的自我控制能力與信任傾向?qū)ζ溲舆t滿足能力的影響.pdf
- 延遲滿足
- 企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對工作績效的影響研究
- 企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對工作績效的影響研究.pdf
- 3-5歲幼兒延遲滿足能力的實驗研究.pdf
- 工作心理控制源對工作績效的影響:情緒與職業(yè)延遲滿足的中介作用.pdf
- 目標定向?qū)ぷ骺冃У挠绊懀郝殬I(yè)延遲滿足的中介作用.pdf
- 3~6歲幼兒自我延遲滿足能力培養(yǎng)的實驗研究.pdf
- 影響大學生延遲滿足的情緒因素研究.pdf
- 心理資源損耗對職業(yè)延遲滿足的影響研究——基于“值”選擇模型.pdf
- 成年人延遲滿足特質(zhì)與延遲滿足行為的關(guān)系——社會支持的調(diào)節(jié)機制研究.pdf
- 農(nóng)村3-5歲幼兒延遲滿足能力的發(fā)展研究.pdf
評論
0/150
提交評論