三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、目的:在對(duì)國內(nèi)外護(hù)士長績效考核研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一套護(hù)士長績效考核指標(biāo)體系，為護(hù)士長的評(píng)估提供參考依據(jù)。
　　 方法:在文獻(xiàn)回顧和專家訪談的基礎(chǔ)上，應(yīng)用德爾菲法(Delphi Method)對(duì)30位專家進(jìn)行兩輪函詢，并采用優(yōu)序圖法對(duì)指標(biāo)賦予權(quán)重值。
　　 結(jié)果:兩輪專家函詢的問卷有效回收率分別是93.75％，和100％，這表明專家的積極性較高。應(yīng)用專家對(duì)指標(biāo)的判斷依據(jù)和專家對(duì)指標(biāo)的熟悉程度判斷專家的權(quán)威程度，本研究專家的

2、權(quán)威系數(shù)為0.875。用協(xié)調(diào)系數(shù)來檢驗(yàn)專家對(duì)指標(biāo)的評(píng)分意見是否一致，本研究協(xié)調(diào)系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)P值均＜0.05，表示協(xié)調(diào)系數(shù)經(jīng)檢驗(yàn)后有顯著性，結(jié)果可取。運(yùn)用優(yōu)序圖法確定一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。管理能力、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)的權(quán)重系數(shù)分別為:0.5055、0.3278、0.1667，同時(shí)應(yīng)用加權(quán)法計(jì)算出二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。
　　 結(jié)論:本研究應(yīng)用德爾菲法通過對(duì)30名資深專家的函詢，初步構(gòu)建出一套3項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、13項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、4