工資集體協(xié)商的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究——基于杭州市的調(diào)查數(shù)據(jù).pdf

1、工資集體協(xié)商(西方稱為集體談判)是目前西方勞動力市場上工資決定的主要形式，近年來在我國也得到了全面推行。但是，少有文獻(xiàn)從微觀層面就工資集體協(xié)商對于工人工資增長、勞動強(qiáng)度的影響效應(yīng)問題進(jìn)行實(shí)證研究。在此背景下，本文試圖通過分析杭州市開展工資集體協(xié)商的具體效果，考察工資集體協(xié)商的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
　　 本文首先對我國工資集體協(xié)商的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀分別進(jìn)行回顧和描述，結(jié)合統(tǒng)計(jì)性分析，發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)商近年來發(fā)展速度較快，覆蓋企業(yè)及職工的范圍不斷

2、擴(kuò)大，并且具有政府主導(dǎo)的顯著特征。為進(jìn)一步考察工資集體協(xié)商的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，本文利用2011年杭州市“勞動關(guān)系指數(shù)”的調(diào)研數(shù)據(jù)，分別采用統(tǒng)計(jì)性分析的方法和構(gòu)建近似雙重差分模型，實(shí)證分析工資集體協(xié)商對企業(yè)的利潤率、員工的工資增長以及勞動強(qiáng)度等的影響效應(yīng)。統(tǒng)計(jì)性分析表明，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)與未開展企業(yè)的銷售利潤率并未存在顯著差異?；貧w結(jié)果顯示，開展企業(yè)其一線員工的工資增長速度要小于未開展企業(yè)的一線員工，工資集體協(xié)商對企業(yè)員工工資增長的凈效應(yīng)為