基于管理仿生理論的企業(yè)創(chuàng)建和成長演化影響因素研究.pdf

1、管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科,其研究隨著各種原理和研究方法的不斷引進而不斷改進。以生態(tài)學(xué)隱喻為出發(fā)點的組織生態(tài)學(xué)理論和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論,不僅可以用來研究組織演化發(fā)展的動因和過程,還可以更充分地考察環(huán)境與組織以及組織與組織之間的互動關(guān)系。但是由于理論建立時間較晚,該領(lǐng)域仍然留有大量的理論空白。主要成果集中于大樣本的企業(yè)種群變動影響因素的統(tǒng)計研究,尚無法很好地支持企業(yè)的管理運營實踐。大多數(shù)企業(yè)對相關(guān)理論的應(yīng)用,只是停留在生態(tài)詞匯的移植和簡單

2、共生、寄生、競爭原理的實踐,而企業(yè)創(chuàng)建、成長、衰落的相關(guān)重要因素和機制研究仍然處于探索研究階段。
　　本文針對組織生態(tài)學(xué)在企業(yè)演化的創(chuàng)建和成長領(lǐng)域研究的一些空白之處,采用案例和實證兩種方法分別對企業(yè)“創(chuàng)建——成長——衰落”生命周期中的創(chuàng)建階段的和成長階段的演化機制和影響因素進行了研究。文章首先對目前組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論的主要理論框架進行了回顧,指出組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論同樣都是屬于以自然生態(tài)學(xué)隱喻為基礎(chǔ)進行發(fā)展的管理

3、仿生學(xué)理論。但在發(fā)展路徑上,組織生態(tài)學(xué)以種群生態(tài)研究為起點和主要理論基礎(chǔ),研究較為宏觀層面的企業(yè)和環(huán)境互動的演化機制。而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)則偏向于微觀企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理實踐理論研究,因此兩者同源但有較高的互補性。
　　在此基礎(chǔ)上,針對組織生態(tài)學(xué)在企業(yè)層面缺少系統(tǒng)理論研究的現(xiàn)狀,本文采用多案例研究方法構(gòu)建了企業(yè)演化過程中成長變異理論模型。研究選取了5家位于低速電動車和消費電子生態(tài)系統(tǒng)中的典型中小企業(yè),采用多案例的研究方法進行理論構(gòu)建。通過

4、對企業(yè)發(fā)展信息的內(nèi)容深度分析,采用“三角資料”檢定法來確保案例收集信息的準確可靠性,按照多案例研究復(fù)制法則的要求,總結(jié)并辨別了案例企業(yè)信息中一致的類型和主題。按照“變異——選擇——留存”的組織生態(tài)學(xué)演化思想范式,指出誘發(fā)企業(yè)進行變異,即生態(tài)位移動或躍遷的因素包括:市場生存空間的擴展,資源稟賦優(yōu)勢的擴展以及新商業(yè)模式的應(yīng)用;在變異之后面對環(huán)境選擇,提高企業(yè)生存率方面,企業(yè)采取提高合法化和資源稟賦積累兩種策略來提高組織慣性。研究結(jié)論指出企業(yè)

5、的成長是一個伴隨著不斷主動“試錯”和創(chuàng)新的尋找合適生態(tài)位的過程。
　　在企業(yè)演化過程“創(chuàng)建”階段,現(xiàn)有成果中尚沒有對企業(yè)種群內(nèi)物種成員之間相互影響作用進行研究。本文結(jié)合企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論中物種分類概念和理論,采用負二項式回歸模型,對企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)里核心型企業(yè)、支配主宰型企業(yè)和政府等政策制定者三個物種角色對生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)建率的影響進行了實證研究。通過對深圳移動通信企業(yè)種群中的9957家企業(yè)的56期觀察樣本數(shù)據(jù)的實證研究,表明核心型企業(yè)、

6、支配主宰型企業(yè)和政府等標準政策制定者對生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)的創(chuàng)建率有顯著的影響,核心企業(yè)對整個生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)建率的正面影響呈遞增趨勢。但支配主宰型企業(yè)對整個生態(tài)系統(tǒng)沒有正向顯著影響的假設(shè)驗證的失敗,我們也給出了相應(yīng)的解釋。同時,本文對技術(shù)專利虛擬種群對相關(guān)企業(yè)種群的影響性也進行了驗證,結(jié)果表明技術(shù)專利虛擬種群的發(fā)展,對相關(guān)企業(yè)種群的企業(yè)創(chuàng)建率呈顯著正相關(guān)。
　　綜合以上理論研究結(jié)果,及組織生態(tài)學(xué)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織慣性、生態(tài)位、K-r策

7、略、主導(dǎo)設(shè)計范式和物種分類等核心理論和概念,本文對上述研究理論成果在企業(yè)運營管理和政府政策制定層面的理論和應(yīng)用進行了有益的理論探討和實例的分析,展示了該領(lǐng)域理論研究對實踐的良好指導(dǎo)性,從而能夠回應(yīng)一些學(xué)者對組織生態(tài)學(xué)同具體管理實踐沒有較大相關(guān)性的這一批評,并為相關(guān)實踐行為提供參考。
　　人類最初的認識和發(fā)明創(chuàng)造就是從研究和模仿現(xiàn)有生物開始。近年來仿生學(xué)已經(jīng)逐漸融入了社會科學(xué)領(lǐng)域。從生態(tài)學(xué)角度理解和探討企業(yè)創(chuàng)建、成長和衰敗的相關(guān)機制