創(chuàng)建和諧企業(yè) 構(gòu)建和諧園區(qū)

1、1創(chuàng)建和諧企業(yè) 創(chuàng)建和諧企業(yè) 構(gòu)建和諧園區(qū) 構(gòu)建和諧園區(qū)黨十六屆六中全會(huì)作出《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，提出了建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。今年 8 月，中共中央召開了第一個(gè)全國性的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議，如此規(guī)格高、規(guī)模廣、影響大的會(huì)議對(duì)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提出了更高的要求，寄予更大的厚望。企業(yè)是社會(huì)的基本細(xì)胞，是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系是否協(xié)調(diào)和諧直接關(guān)系到企業(yè)的

2、市場生存能力、發(fā)展能力，關(guān)系到職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主等權(quán)益、生命健康權(quán)益的落實(shí)，關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定和黨的執(zhí)政根基。企業(yè)是開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)主體，海安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)早在 2006 年，就啟動(dòng)了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。各部門通力協(xié)作，共推和諧創(chuàng)建，既促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，又維護(hù)了職工合法權(quán)益，形成了企業(yè)與職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧的生動(dòng)局面。2007 年，開發(fā)區(qū)獲得了首批“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號(hào)，當(dāng)時(shí)全國僅有25 家、全省只有 2 家、蘇中蘇北僅此一家。一

3、、海安 一、海安經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)建和 建和諧企業(yè)的主要做法及特點(diǎn) 的主要做法及特點(diǎn)1、建立工作機(jī)制，形成和諧企業(yè)創(chuàng)建合力。2006 年，勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)中開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》。明確了人社、工商、工會(huì)等部門的創(chuàng)建任務(wù)和責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的深刻變化海安圍繞“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)3的積極性。結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型、技能型職工等活動(dòng)，不斷提升職工自身素質(zhì)；推行分配激勵(lì)機(jī)制，激

4、發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新熱情，使廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果，共謀企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展之策。二是 二是堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā) 協(xié)調(diào)發(fā)展的原 展的原則。著力平衡勞動(dòng)關(guān)系各方利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，開展工資集體協(xié)商，不斷提高一線職工工資在初次分配中的比重。使廣大職工不僅成為創(chuàng)建活動(dòng)的參與者，更成為創(chuàng)建活動(dòng)的受益者。三是 三是堅(jiān)持民主管理的原 持民主管理的原則。保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主管理權(quán)利，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)，積極推進(jìn)

5、廠務(wù)公開、職代會(huì)、民主管理制度，切實(shí)保障職工履行職民主權(quán)益，真實(shí)反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的狀況。四是 四是堅(jiān)持循序 持循序漸進(jìn) 漸進(jìn)的原 的原則。把健全機(jī)制、完善制度貫穿于創(chuàng)建活動(dòng)的全過程。創(chuàng)建企業(yè)由大到小循序漸進(jìn)；創(chuàng)建指標(biāo)由單一的勞動(dòng)關(guān)系和諧上升到企業(yè)的整體和諧。五是 五是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)評(píng) 態(tài)評(píng)估的原 估的原則。對(duì)已獲得和諧企業(yè)稱號(hào)的企業(yè)進(jìn)行 “企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)率、職工權(quán)益保障率、職工對(duì)企業(yè)信任率、企業(yè)對(duì)工會(huì)工作滿意率”的“四率”年檢制度實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)評(píng)估，