工作場所欺負、自尊及工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、分類號學(xué)校代碼10542密級工作場所欺負、自尊及工作績效的關(guān)系研究TheResearchonRelationshipamongWorkplaceBullying，SelfesteemandWorkPerformance研究生姓名指導(dǎo)教師姓名、職稱學(xué)科專業(yè)研究方向饒珥瑩陳虎強副教授應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二零一三年五月31研究目的一2132研究假設(shè)2133研究方法22331研究對象22332研究工具2234統(tǒng)

2、計處理方法23341T檢驗與方差分析23342相關(guān)分析24343層次回歸分析244數(shù)據(jù)結(jié)果與分析2541工作場所欺負的描述性統(tǒng)計結(jié)果2542工作場所欺負各維度和工作績效各維度在各人口學(xué)組織學(xué)特征變量上的差異分析25421不同性別員工工作場所欺負和工作績效內(nèi)容的差異比較分析25422不同年齡員工工作場所欺負和工作績效內(nèi)容的差異比較分析26423不同工作年限員工工作場所欺負和工作績效內(nèi)容的差異比較分析27424不同單位性質(zhì)員工作場所欺負和工