2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球化進程的日益加深,信息技術(shù)的高速發(fā)展,人力資源成為企業(yè)提高自身綜合實力、增強市場競爭力的制勝法寶。因此,企業(yè)越來越重視對自身人力資源的開發(fā)。培訓(xùn)外包作為人力資源開發(fā)的重要途徑,近年來發(fā)展迅速。
   然而,由于培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)水平良莠不齊、培訓(xùn)員工自覺性不高等原因,導(dǎo)致部分培訓(xùn)外包的效果不盡人意。企業(yè)很難判斷通過培訓(xùn)外包,受訓(xùn)員工的知識和技能是否得到了真正的提高,從而是否給企業(yè)帶來了相應(yīng)的投資回報。因此,科學(xué)有效的評估培訓(xùn)外

2、包模式下企業(yè)員工的培訓(xùn)效果有非常重要的意義。本文擬對此進行研究,以期望獲得最全面真實的員工培訓(xùn)效果。
   論文的主要研究內(nèi)容如下:
   首先,論文對國內(nèi)外培訓(xùn)外包模式下企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估的研究現(xiàn)狀進行綜述,提出本文的研究的目的與意義,闡述本文的主要研究內(nèi)容及總體框架。
   其次,論文對目前培訓(xùn)外包、培訓(xùn)評估以及粗糙集理論三個方面的理論及成果進行研究,為下文的研究提供了理論基礎(chǔ)。
   再次,構(gòu)建培

3、訓(xùn)外包模式下企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估指標體系。針對目前評估工作中存在的問題,在柯氏四層次評估模型的基礎(chǔ)上,根據(jù)一定的評估指標遴選原則和方法,構(gòu)建一套科學(xué)有效的培訓(xùn)外包模式下企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估指標體系。
   然后,研究分析將粗糙集理論運用于綜合評價中的優(yōu)勢,將其應(yīng)用于培訓(xùn)外包模式下企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估中。根據(jù)粗糙集理論在約簡指標體系、確定指標權(quán)重方面的優(yōu)勢,提出一種基于粗糙集理論的企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估方法。
   最后,將

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