組織公正氛圍對(duì)制度沖突關(guān)系的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也逐步成熟,成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)則將會(huì)大大加強(qiáng)。目前,我國(guó)企業(yè)或組織制度執(zhí)行力低下,無法達(dá)到高效的運(yùn)轉(zhuǎn),競(jìng)爭(zhēng)力不高,然而企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中關(guān)鍵的因素,一個(gè)企業(yè)健康的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用。企業(yè)的發(fā)展不僅受到企業(yè)本身所制定的正式規(guī)則影響,而且還受到來自植根于我國(guó)文化的非正式規(guī)則的影響。這兩種規(guī)則間的相互作用對(duì)制度的安排和落實(shí)產(chǎn)生重大的影響。如果它們之間無法有效的協(xié)調(diào)一

2、致,就會(huì)造成這兩種規(guī)則間的摩擦,這樣就會(huì)阻礙制度安排,無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)。造成這種無法使制度間關(guān)系產(chǎn)生良好的互動(dòng)的局面在于組織沒有良好的公正氛圍。公正氛圍是組織成員對(duì)公正的感知,這種氛圍在一定程度上可歸屬到非正式規(guī)則范疇,它會(huì)產(chǎn)生無形的約束和規(guī)范的作用,對(duì)員工產(chǎn)生積極地影響。促進(jìn)制度安排的實(shí)現(xiàn)。
　　本論文在學(xué)習(xí)和借鑒學(xué)者對(duì)于組織公正氛圍和制度沖突關(guān)系研究的基礎(chǔ)上,分析了組織公正氛圍對(duì)制度沖突關(guān)系的影響,通過理論分析提出了相應(yīng)