C公司IT項(xiàng)目員工工作績(jī)效影響因素研究.pdf

1、一直以來(lái),工作壓力、工作績(jī)效等是西方發(fā)達(dá)的工業(yè)社會(huì),尤其是美國(guó)社會(huì)面對(duì)的越來(lái)越嚴(yán)重的問(wèn)題。而且關(guān)于壓力和績(jī)效的研究都是針對(duì)西方發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家企業(yè)的員工進(jìn)行的,相應(yīng)的理論都是根據(jù)對(duì)西方發(fā)達(dá)的工業(yè)國(guó)家的企業(yè)員工和管理者得出的。然而,工作壓力和工作績(jī)效也應(yīng)該與正在經(jīng)歷巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革的國(guó)家尤其是中國(guó)有關(guān)。因此,研究由西方社會(huì)得出的這方面的管理理論是否也適用于中國(guó)員工是很有價(jià)值的。
　　本研究在回顧已有的關(guān)于績(jī)效、壓力、工作投入的基礎(chǔ)上

2、根據(jù)Campell提出的工作績(jī)效的八因素模型提出影響IT項(xiàng)目員工工作績(jī)效的相關(guān)因素,并通過(guò)公司內(nèi)部訪談及打分的方法確定影響C公司IT項(xiàng)目員工工作績(jī)效的三個(gè)主要因素:客觀方面影響員工工作績(jī)效的因素主要是工作壓力(根據(jù)已有的關(guān)于壓力績(jī)效研究的經(jīng)驗(yàn),我們將工作壓力分為挑戰(zhàn)性壓力和障礙性壓力),分別研究了兩類壓力對(duì)工作績(jī)效的不同影響;主體影響因素方面,影響工作績(jī)效的因素最終確定為工作投入和內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)。關(guān)于工作投入對(duì)工作績(jī)效的正向促進(jìn)作用,先前