憶通廣達(dá)公司構(gòu)建“職業(yè)幸福感”內(nèi)涵的企業(yè)文化研究.pdf

1、東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：我恪守學(xué)術(shù)道德，崇尚嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)。所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：2014 年 6 月 1 日摘 要I摘 要隨

2、著濟全球化和信息化的發(fā)展，以及企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，現(xiàn)代企業(yè)管理作為企業(yè)生存之道越來越關(guān)注企業(yè)本身文化建設(shè)。企業(yè)文化的形成體現(xiàn)企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，為企業(yè)目標(biāo)的確立和戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)，并進一步?jīng)Q定企業(yè)的宗旨和社會形象，因此企業(yè)文化已經(jīng)成為多元社會中影響企業(yè)發(fā)展的根本所在。與此同時在文化氛圍影響下，幸福感逐漸走入人們的視野，因為以“幸福感”概念為核心觀念的企業(yè)文化已逐漸成為一種趨勢。本文主要研究幸福感、企業(yè)文化及幸福

3、感和企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)等三個方面，并試圖建立一種有效的幸福感企業(yè)文化模式。首先進行理論分析，從組織行為學(xué)的角度， 研究企業(yè)中個體幸福感的主要影響因素和幸福感的內(nèi)涵；從組織文化理論出發(fā)，研究幸福感企業(yè)文化中的文化要素和表現(xiàn)方式；從主觀幸福感理論觀點，闡釋表征幸福感的幸福指數(shù)和個體職業(yè)滿意度之間的聯(lián)系。其次通過問卷調(diào)查，對研究對象“憶通廣達(dá)”公司進行全員調(diào)查，從對企業(yè)、工作、關(guān)系、回報、管理和人力資源六個方面進行研究和總結(jié)。發(fā)掘該公司的企業(yè)