《職業(yè)幸福感的提升》試題及答案

1、《職業(yè)幸福感的提升》試題及答案（總分100分，60分合格，考試時間60分鐘）一、判斷題（每題2分，共計40分）1.學習型組織以個人素質提高為目的。（）答案：正確2.日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓。（）答案：錯誤3.日本企業(yè)內存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）答案：正確4.在國家經濟結構的調整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）答案：正確5.公

2、務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）答案：錯誤6.價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化。（）答案：正確7.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正確8.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）答案：錯誤9.心理學家通常認為一個人的AQ高低是感知力決定的。（）答案：錯誤10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值。（）答案：正確11.心理學家認為逆商往

3、往就能延生出強大的磁場。（）答案：錯誤12.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙。（）答案：錯誤13.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失。（）答案：正確14.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）答案：正確15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨。（）答案：錯誤16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）答案：錯誤17.只有豐

4、厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）答案：錯誤18.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。（）答案：錯誤19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）答案：A13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記答案：D14.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術答案：A15.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）A.運動B.看書C.

5、冥想D.聽音樂答案：C16.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學答案：B17.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領。A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力答案：C18.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構答案：B19.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新

6、的弊端，所以需要大力發(fā)展（）。A.義務教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育答案：D20.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄答案：A三、多選題（每題2分，共計20分）1.激勵知識型員工的四個因素包括（）。A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領導賞識答

7、案：ABC2.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑（）。A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施答案：ABD3.價值觀應該包含哪幾個因素（）。A.天賦B.隨性C.職業(yè)道德和職業(yè)準則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求答案：CD4.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦（）。A.學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作答