企業(yè)效益和世俗變化觀對大學生求職行為的影響.pdf

1、鹺北京大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不合任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。論文作者簽名：往昭日期：功f；年6月日學位論文使用授權說明(必須裝訂在提交學校圖書館的印刷本)本人完全了解北京大學關于收集、保

2、存、使用學位論文的規(guī)定，即：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務，在校園網上提供服務；學校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學位論文電子版，授權學?？谝荒辏疐1兩年／[1三年以后，在校園網上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)論文作者簽名：蒞晚導師簽名：l日期：如f；年6月夕日北京大學碩士研究生學位論文企業(yè)效益和世俗變化觀

3、對大學生求職行為的影響摘要企業(yè)效益和世俗變化觀對大學生求職行為的影響飄裟荔＼愀Y249刪9鞘11指導教師：張智勇4以往研究表明東西方人擁有不同的認知風格，從而對世界發(fā)展變化擁有不同的觀點，并由此產生了世俗變化觀理論。世俗變化觀在其他領域的影響已有驗證，缺乏對大學生求職行為影響的研究。大學生就業(yè)是個社會熱點問題，而求職是就業(yè)的必要步驟，關于大學生求職行為的研究可以進一步加強對這個領域的認識。研究表明企業(yè)因素和個人因素會對求職行為造成影響。

4、本研究就著眼于企業(yè)效益(以企業(yè)利潤為指標)和個人因素(世俗變化觀)兩方面，采用情境實驗，探討世俗變化觀在求職行為中的影響作用。研究一采用簡單的上升利潤趨勢和下降利潤趨勢兩種情景，考察了企業(yè)利潤趨勢和世俗變化觀對大學生求職行為的影響。結果表明，企業(yè)利潤趨勢不同會造成大學生求職行為的不同。此外，變化觀水平不同個體的求職行為受企業(yè)利潤趨勢的影響大小不同。穩(wěn)定觀個體預期事物穩(wěn)定發(fā)展，利潤上升型企業(yè)的利潤會繼續(xù)上升，利潤下降型企業(yè)的利潤會繼續(xù)下降

5、，從而造成求職行為變化較大；變化觀個體則會有循環(huán)、非線性的思維，求職行為變化相對較平穩(wěn)。變化觀的個體面對利潤上升型企業(yè)和利潤下降型企業(yè)之間的求職行為差異比穩(wěn)定觀的小。研究二在研究一的基礎上，豐富了利潤趨勢的發(fā)展，變成了四個復雜的帶有波動的利潤趨勢(總體上升趨勢，早期有過下降(IER)；總體上升趨勢，近期有下降(ILR)；總體下降趨勢，早期有過上升(DER)；總體下降趨勢，近期有上升(DLR))，考察在利潤有波動的情況下，變化觀水平不同的