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文檔簡介
1、編外人員，作為一個(gè)特殊群體，一直以來普遍存在于我國各級事業(yè)單位中，隨著業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，事業(yè)單位對這一群體的依賴性逐漸增加。然而，由于配套制度、人員經(jīng)費(fèi)、管理體制、管理理念等因素的制約，各級事業(yè)單位在編外人員日常用工管理過程中逐漸暴露出了各種各樣的問題，且有愈演愈烈之勢。這些問題的存在，嚴(yán)重制約著事業(yè)單位和編外人員自身的發(fā)展如何妥善解決這些問題也已經(jīng)成為了擺在事業(yè)單位管理者面前的一個(gè)不容忽視的話題。
本文以廣電后勤系統(tǒng)某事業(yè)
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