社保局加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實(shí)施意見建議精選范文

1、社保局加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實(shí)施意見建議 社保局加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理實(shí)施意見建議-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、工作目標(biāo)貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，構(gòu)建由組織

2、、機(jī)構(gòu)編制、人社、財(cái)政、審計(jì)等部門協(xié)同共管，規(guī)范有序的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理運(yùn)行機(jī)制，完善財(cái)政供養(yǎng)人員管理監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平，減少財(cái)政和國有資金支出，糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位“在編不在崗和編外大量聘用人員”等突出問題，鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，深化干部人事制度改革。二、工作措施（一）嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理1．嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定。堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理和審批制度，凡機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)須報(bào)機(jī)構(gòu)編制

3、部門按程序?qū)ｍ?xiàng)辦理。嚴(yán)格執(zhí)行編制前置審批制度，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要補(bǔ)充工作人員的，需向機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)送用編申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)后，再按規(guī)定組織實(shí)施。進(jìn)一步完善組織、機(jī)構(gòu)編制、人社、財(cái)政、審計(jì)等部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。按照省委、省政府要求對(duì)全市行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和行政編制、事業(yè)編制實(shí)行總量控制，確保中央核定的各4．嚴(yán)格上班制度、?。ㄊ拢┘俸碗x崗學(xué)習(xí)管理。對(duì)未按規(guī)定或管理權(quán)限履行手續(xù)，不在單位上班、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由

4、逾期不歸等不在崗人員，由主管部門督促用人單位通知本人在 15 個(gè)工作日內(nèi)回單位上班并履行相應(yīng)崗位職責(zé)或回單位辦理辭職、辭聘手續(xù)。逾期未回單位上班或不履行相應(yīng)崗位職責(zé)，又未提出辭職、辭聘的，單位應(yīng)按《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 》 、 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定處理。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)禁弄虛作假請(qǐng)?。ㄊ拢┘?，對(duì)因長期病假不能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的應(yīng)降低其職位崗位等級(jí)。市、縣（區(qū)）衛(wèi)生計(jì)生部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)疾病診斷（如精神性類疾?。┑墓芾?，

5、對(duì)弄虛作假的醫(yī)務(wù)人員要給予相應(yīng)的處分。認(rèn)真執(zhí)行國家工作人員退休制度，不得自行放寬退休年齡。除組織選派并按管理權(quán)限批準(zhǔn)的外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一律不得離崗參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，按曠工處理。離崗學(xué)習(xí)人員應(yīng)與單位約定學(xué)習(xí)期限和學(xué)習(xí)期間雙方的權(quán)利、義務(wù)等，在約定的學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)立即回原單位上班，未按約定回原單位上班的，應(yīng)按約定退回學(xué)習(xí)期間單位發(fā)放的所有收入，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5．強(qiáng)化停薪留職、帶薪留職、經(jīng)商辦企業(yè)等人員管理。除國

6、家和省委、省政府有明確規(guī)定外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得批準(zhǔn)工作人員停薪留職、帶薪留職，或保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動(dòng)，個(gè)人不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。對(duì)未按規(guī)定辦理停薪留職、帶薪留職、保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動(dòng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，由主管部門督促單位通知其 30 日內(nèi)回單位上班并履行相應(yīng)崗位職責(zé)，或回單位辦理辭職、辭聘手續(xù)。逾期未回單位上班或不履行相應(yīng)崗位職責(zé)，又未提出辭職、辭聘的，單位應(yīng)按《公務(wù)員辭