上海迪士尼度假區(qū)校園招聘策略優(yōu)化研究.pdf

1、21世紀(jì)以來，全球企業(yè)越來越重視人才，企業(yè)中員工的知識和技能隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，成為企業(yè)核心競爭力中越來越重要的部分。人才招聘是人力資源管理系統(tǒng)六大模塊中的一個重要模塊，是企業(yè)整體人力資源管理與開發(fā)的前提和基礎(chǔ)。而在人才招聘的眾多渠道中，校園招聘已成為多數(shù)企業(yè)吸納人才的重要渠道，是企業(yè)獲取人才新鮮血液的基本平臺。有著大量人才儲備的高校校園，日益成為企業(yè)青睞的人力資源市場。高校校園作為一個天然的人才儲備庫，以自身的諸多優(yōu)點，成為了很多企業(yè)

2、進(jìn)行人才爭奪的重要戰(zhàn)場。
　　本文通過對上海迪士尼度假區(qū)校園招聘的分析和研究，特別是對校園招聘的不同項目進(jìn)行介紹，結(jié)合目前求職學(xué)生的基本情況，才能決定校園招聘的需求。通過該論文，筆者會追溯到怎樣進(jìn)行校園招聘的宣傳和招募。校園招聘的宣傳和推廣工作是招聘過程中招募的有效手段，是校園招聘能否成功達(dá)到預(yù)期效果的重要步驟。做好校園招聘的宣傳工作，能增加企業(yè)在校園的知名度，在應(yīng)聘者心目中樹立健康良好的雇主品牌形象，隨之而來的是能吸引和招募到大

3、量的應(yīng)聘候選人，從而能增加企業(yè)挑選優(yōu)秀的合適的人才的選擇面。是否需要在校園招聘中特別是大規(guī)模的校園招聘中進(jìn)行校園招聘的人才測評等等這些都可以作為對校園招聘的效果進(jìn)行評估的標(biāo)準(zhǔn)或者參照，是對校園招聘整個項目是否成功的一個綜合衡量，目前校園招聘的效果評估工作仍然是企業(yè)入力資源部門難于解決的一個問題。
　　面對上述問題，本文嘗試先從人力資源招聘和校園招聘的相關(guān)概念和理論入手，通過闡述上海迪士尼度假區(qū)校園招聘不同項目各自出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析