基于目標(biāo)替代率的我國職業(yè)年金替代率水平測算研究.pdf

1、在隨著社會不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展時，養(yǎng)老雙軌這一矛盾逐漸成為了主要矛盾，不僅體現(xiàn)出企事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇不公，而且激化了社會矛盾阻礙和諧社會前進(jìn)的步伐。2015年4月6日，國務(wù)院辦公廳正式對外公布了《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,這標(biāo)志著我國職業(yè)年金即將落實建立，同時也意味著養(yǎng)老金的“雙軌制”即將終結(jié)，我國養(yǎng)老保險制度的改革又進(jìn)了一大步。養(yǎng)老并軌之后機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老待遇水平肯定會有大幅度降低，為了對此落差進(jìn)行彌補完善養(yǎng)老保險制度

2、，我國政府推出建立職業(yè)年金這一計劃。面對這一辦法的頒發(fā)實行是否會保障相關(guān)職工的養(yǎng)老待遇水平，本文對此展開相關(guān)研究。
　　本研究首先，在綜合保險學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多個學(xué)科的基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)研究方法，對職業(yè)年金的相關(guān)概念和理論做出比較詳細(xì)的論述，分析了目標(biāo)替代率的優(yōu)勢、職業(yè)年金的特點、模式等，為下文的實證分析研究奠定相關(guān)理論基礎(chǔ)。
　　其次，采用定量分析研究方法對我國職業(yè)年金替代率水平進(jìn)行測算實證分析。運用相關(guān)的數(shù)學(xué)模