中國勞資關系調整中的集體談判制度研究.pdf

1、30多年的改革開放使中國加快了與世界融為一體的步伐，成為世界經(jīng)濟體系中重要的一部分。經(jīng)濟全球化一方面為中國創(chuàng)造了大量財富，另一方面也導致中國的勞資關系處在不斷變化的動蕩的環(huán)境中，勞資問題變得越來越復雜，勞資之間的矛盾也更加顯性化，而這些必然會影響到和諧社會的構建和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此調整當前的勞資關系是一項具有現(xiàn)實必要性和緊迫性的嚴峻課題。西方發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗均表明，集體談判制度對于勞資關系的有效調整能夠發(fā)揮重要的作用，因此對集體談

2、判制度的研究也具有重要的實際意義。
　　 本文主要以政治經(jīng)濟學的勞資關系理論為指導，運用博弈論的方法對中國勞資關系調整中的集體談判制度進行研究。文章共分為五大部分。第一部分指明了本研究的背景、意義和研究方法，并對勞資關系和集體談判等有關概念做出了界定；第二部分主要介紹了有關勞資關系和集體談判的國內(nèi)外相關研究情況，作為本研究的重要基礎；第三部分基于我國勞資矛盾日趨復雜化、激化的現(xiàn)實分析，說明勞資關系調整的必要性，通過博弈論這一工具

3、對勞資沖突與合作展開分析，發(fā)現(xiàn)勞資沖突產(chǎn)生的原因主要是在勞資雙方之間缺乏一種有效的協(xié)調機制，致使雙方在個體利益最大化的原則下都采取沖突的戰(zhàn)略而無法形成合作，并分析在重復博弈中勞資合作狀態(tài)是能夠產(chǎn)生的，在此基礎上提出通過集體談判制度來調整勞資關系的可行性；第四部分考察了西方發(fā)達國家的集體談判制度。集體談判制度在西方國家起步較早，發(fā)展較為成熟，其有益經(jīng)驗對于我國的集體談判制度的發(fā)展有著重要的啟示意義；最后一部分指出我國的集體談判制度目前的實