政府在勞資關系中的角色定位研究

1、寧波大學碩士專業(yè)學位論文I政府在勞資關系中的角色定位研究摘要勞資關系是社會關系中最重要的組成部分。本文首先對勞資關系和政府角色進行了界定，提出了勞資關系和政府角色的一般理論，接著對我國政府在勞資關系中的角色和作用進行了梳理，結(jié)合我國勞資關系跟隨社會關系的轉(zhuǎn)變，闡述了我國政府在勞資關系中的角色定位和作用問題，通過分析借鑒國外成功經(jīng)驗，提出改革在勞資關系中政府角色和作用定位問題的思考和建議。論文正文共分四部分：第一部分，勞資關系與政府角色概

2、述。分兩個部分介紹：一方面，對勞動關系和政府角色的一般理論界定，闡述勞動關系的特征和勞動關系系統(tǒng)理論，并介紹政府角色的相關理論；再一方面，通過對市場經(jīng)濟國家以及不同發(fā)展階段的勞資關系的闡述，形成對政府在勞資關系中變遷情況的簡要介紹。最后一方面，闡述政府調(diào)節(jié)勞資關系的必要性。第二部分，我國政府在勞資關系中的角色定位分析。分三個部分介紹：首先，簡述改革開放前后，我國勞資關系的一個變遷過程；其次，對我國協(xié)調(diào)勞資關系過程中出現(xiàn)的政府角色定位偏差

3、進行概述，提出我國勞資關系內(nèi)部長期積累的問題及由這些問題反映出的我國政府在調(diào)節(jié)勞資關系時暴露出的角色缺陷。最后，對政府調(diào)節(jié)勞資關系存在角色定位偏差這一問題進行原因分析。第三部分，國外政府處理勞資關系的角色定位及啟示。通過概述國外政府在協(xié)調(diào)和處理勞資關系時的機制，比較思考我國政府在相應問題上的缺陷和問題，從而獲得有益的啟示。第四部分，我國政府正確處理勞資關系角色定位的相關建議。通過對我國政府在勞動關系中進行角色定位，并綜合各章節(jié)的論述，提

4、出我國政府作為勞資關系中的特殊角色應如何加強其在勞資關系中的作用。主要分為兩個層面：一方面是協(xié)調(diào)勞資關系的原則，另一方面是提出完善立法、協(xié)調(diào)機制以及強化干預等相關措施、建議。關鍵詞：關鍵詞：勞資關系，政府角色，政府介入萬方數(shù)據(jù)寧波大學碩士專業(yè)學位論文IIIroleinlabrelationsshouldbehowtostrengthenitsroleinlabrelations.Dividedintotwolevels:oneisthe

5、needfgovernmentregulationoflabrelationselabateontheotherhismadetoimprovelegislationcodinationmechanismsstrengtheninterventionmeasuresrecommended.KeyWds:RelationsbetweentheLabtheCapital，theRoleofthegovernment，Governmentin