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1、隨著3G牌照的發(fā)放,在全業(yè)務(wù)環(huán)境下國(guó)內(nèi)通信行業(yè)三家運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)硝煙彌漫,國(guó)家對(duì)于信息化建設(shè)也提出了更高的要求,而作為爭(zhēng)奪市場(chǎng)的核心人才集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理在競(jìng)爭(zhēng)中就顯得尤為重要,如何培養(yǎng)合格的項(xiàng)目經(jīng)理成為通信行業(yè)關(guān)注的課題。勝任力模型是一種新型的人力資源分析評(píng)價(jià)技術(shù),被用于確定完成一項(xiàng)工作任務(wù)所需的技能、知識(shí)及性格特點(diǎn),人員的勝任力是企業(yè)成功的一個(gè)重要因素。
本課題基于勝任力模型的研究,結(jié)合通信行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)特征,制定特定崗位
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