東營建行企業(yè)文化現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)文化已經(jīng)取代了科技和人才成為了企業(yè)的核心競爭力,優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)增強競爭力的法寶,是企業(yè)長盛不衰的動力源泉。當(dāng)前世界經(jīng)濟進入了知識經(jīng)濟時代,加強企業(yè)文化建設(shè)也是適應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的要求。研究企業(yè)文化建設(shè)也相應(yīng)成為了具有時代意義的課題。
　　 中國建設(shè)銀行東營分行是中國建設(shè)銀行股份有限公司下屬的一家二級分行,該行在總行大力培植“家園文化”的號召下,企業(yè)文化工作在精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化層四個方面,取得了優(yōu)異

2、成果,形成了獨具特色的企業(yè)文化,東營建行優(yōu)秀的企業(yè)文化不但促進了本企業(yè)的發(fā)展,而且還有力推動了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)的進程。
　　 當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,國家對國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的要求,反觀東營建行企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,依然存在不少問題,企業(yè)文化變革勢在必行。為實現(xiàn)總行建成世界一流銀行,努力打造溫馨家園文化的目標(biāo),本文針對東營建行企業(yè)文化建設(shè)中存在的諸如認(rèn)識模糊、短期行為、創(chuàng)新不足,以及企業(yè)文化建設(shè)形不成合力等問題