遠(yuǎn)港物流有限公司企業(yè)文化體系建設(shè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代末，美國在世界上的經(jīng)濟(jì)霸主地位隨著日本的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)而受到挑戰(zhàn)，掀起了美國學(xué)界乃至全世界對(duì)日本管理經(jīng)驗(yàn)的研究熱潮。人們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)具有指引和支撐的作用，其凝聚力、約束力、導(dǎo)向力貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和管理的方方面面，成為企業(yè)核心競爭力的企業(yè)文化的已經(jīng)成為管理企業(yè)不可忽缺重要抓手。積極努力地借鑒優(yōu)秀的企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際，創(chuàng)造性運(yùn)用自己特色企業(yè)文化，已經(jīng)成為

2、企業(yè)贏得市場競爭、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
　　本文以的研究對(duì)象是遠(yuǎn)港物流有限公司，一是論述了企業(yè)文化的相關(guān)理論，即企業(yè)文化的內(nèi)涵和企業(yè)文化體系的具體內(nèi)容。二是對(duì)遠(yuǎn)港物流企業(yè)文化建設(shè)過程中的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，介紹了遠(yuǎn)港物流企業(yè)文化建設(shè)的做法，同時(shí)也總結(jié)出其企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，如企業(yè)管理者是否對(duì)企業(yè)文化全面認(rèn)識(shí)、企業(yè)文化是否落地、是否根植于企業(yè)的經(jīng)營和管理中、企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新精神等。接下來結(jié)合遠(yuǎn)港物流公司的當(dāng)前情況，從理念