版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在全球化和信息技術(shù)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下,企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、智控體系、運(yùn)作流程等日益龐大和復(fù)雜,對(duì)信息化的期望和要求也日益升級(jí)和擴(kuò)張。系統(tǒng)的增加在給用戶提供了功能服務(wù)的同時(shí),也給企業(yè)帶來(lái)了數(shù)據(jù)分散、難以統(tǒng)一管理、IT與業(yè)務(wù)相脫離等困擾。企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)不再是單個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),而是從戰(zhàn)略出發(fā)所衍生出的牽涉一系列應(yīng)用系統(tǒng)的中長(zhǎng)期、全局性信息化建設(shè)。過(guò)去在單個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中產(chǎn)生的軟件工程方法,已經(jīng)越來(lái)越顯現(xiàn)其局限性。于是,企業(yè)IT規(guī)劃應(yīng)運(yùn)而生,通過(guò)I
2、T規(guī)劃將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)鏈管理中,利用信息技術(shù)來(lái)改造和提升自己管理水平的過(guò)程,其本質(zhì)是加強(qiáng)企業(yè)的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
本文從分析公司戰(zhàn)略開(kāi)始,結(jié)合行業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展需求,在充分評(píng)估企業(yè)信息化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出信息化遠(yuǎn)景及規(guī)劃目標(biāo),制定出企業(yè)信息化應(yīng)用架構(gòu),通過(guò)映射業(yè)務(wù)規(guī)劃了企業(yè)信息化藍(lán)圖,從而對(duì)其他企業(yè)的信息化建設(shè)起到參考作用。而后分析IT規(guī)劃的重點(diǎn)工程-IT治理,運(yùn)用IT治理模型從設(shè)計(jì)企業(yè)IT組
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于財(cái)務(wù)治理視角的企業(yè)盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)研究——以XX公司為例.pdf
- 基于公司治理的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)研究——以L集團(tuán)為例.pdf
- 基于公司治理的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)研究——以l集團(tuán)為例
- 基于公司治理的盈余管理研究——以萬(wàn)科公司為例.pdf
- 基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)內(nèi)部控制體系質(zhì)量評(píng)價(jià)——以XH公司為例.pdf
- 事業(yè)單位內(nèi)部公司的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究——以XH公司為例.pdf
- 基于沖突視角的潮汕家族企業(yè)治理研究——以PN公司為例.pdf
- 股權(quán)質(zhì)押對(duì)新三板企業(yè)價(jià)值的影響研究—以XH企業(yè)為例.pdf
- 基于權(quán)變理論的薪酬模式研究——以XH制藥公司高技能人才為例.pdf
- 新三板網(wǎng)絡(luò)企業(yè)公司治理研究——以SL公司為例.pdf
- 私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部治理研究——以ZG公司為例.pdf
- 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——以漳州X公司為例.pdf
- 家族企業(yè)轉(zhuǎn)型期的公司治理——以ZGF公司為例.pdf
- 國(guó)有軍工企業(yè)的公司治理研究——以成發(fā)集團(tuán)為例
- 39077.基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)內(nèi)部控制體系質(zhì)量評(píng)價(jià)—以xh公司為例
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究——以AC公司為例.pdf
- 基于公司治理視角的風(fēng)險(xiǎn)管理研究——以中國(guó)華融公司為例.pdf
- 基于公司治理的內(nèi)部控制研究——以義烏市MNWY公司為例.pdf
- 基于治理結(jié)構(gòu)的跨國(guó)公司治理績(jī)效研究——以中國(guó)跨國(guó)公司為例.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)公司結(jié)構(gòu)治理研究——以九州藥業(yè)公司為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論