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1、本文是以公司治理理論為基礎(chǔ),主要借鑒傳統(tǒng)的公司治理績(jī)效及治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析范式,將公司治理績(jī)效的研究放到跨國(guó)公司這個(gè)特定的框架中來,再結(jié)合中國(guó)企業(yè)“走出去”的實(shí)際,分析并建立了包括長(zhǎng)期戰(zhàn)略指標(biāo)和短期財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的跨國(guó)公司治理績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)體系,并應(yīng)用主因素分析法,從治理結(jié)構(gòu)角度,分析并列舉了影響治理績(jī)效的相關(guān)因素。 在治理績(jī)效指標(biāo)與其影響因素的分析框架下,引入8家中國(guó)的跨國(guó)公司作為案例,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)分析。最后,而綜合理論與案例分
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