河南工商銀行企業(yè)文化傳播與落地的路徑研究報告.pdf

1、企業(yè)文化作為近二十年來新興的一門學(xué)科,隨著其應(yīng)用推廣的不斷深入和創(chuàng)新發(fā)展,在企業(yè)的經(jīng)營管理、品牌塑造,進(jìn)而培育和打造核心競爭能力等方面發(fā)揮了強大的推動和助動效應(yīng)。企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)業(yè)績增長的有效手段和精神動力。加強并積極推進(jìn)文化創(chuàng)新,已經(jīng)成為廣泛共識,也受到越來越多的現(xiàn)代企業(yè)高度重視。如何實現(xiàn)文化在經(jīng)營管理當(dāng)中的有機融入,內(nèi)部文化與外部文化的有效契合,實現(xiàn)企業(yè)與員工、與客戶、與社會公眾的文化互動,并在傳播、落地、深植的實踐中不斷驗

2、證,成為企業(yè)文化工作面臨的重要課題。特別是對于區(qū)域分布廣泛、分支機構(gòu)眾多、人文文化多樣的銀行來說,尤其具有重要的意義。
　　本文通過對現(xiàn)階段企業(yè)文化理論發(fā)展現(xiàn)狀、國內(nèi)外企業(yè)文化理論的研究分析,較為系統(tǒng)地闡述了企業(yè)文化的理論體系。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合本人在銀行的工作時間,通過對河南工行企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查,以及對創(chuàng)新路徑的解析和研究,結(jié)合自身的工作體會進(jìn)行了分析、評價,揭示從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理,再到文化管理的進(jìn)程中,企業(yè)文化所起到的推動作用