會(huì)計(jì)視角下企業(yè)激勵(lì)中的股份支付方法研究.pdf

1、“以股份為基礎(chǔ)的支付”簡(jiǎn)稱股份支付,是指企業(yè)通過(guò)授予權(quán)益性工具或承擔(dān)負(fù)債(以權(quán)益性工具為基礎(chǔ)確定)獲取員工或第三方提供的服務(wù)的交易。2006年我國(guó)首次發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》準(zhǔn)則,結(jié)束了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)股份支付交易缺乏統(tǒng)一會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的局面,為企業(yè)運(yùn)用股份支付激勵(lì)機(jī)制提供了理論與實(shí)務(wù)的指導(dǎo)。但是,盡管我國(guó)《股份支付》準(zhǔn)則是在借鑒了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則并結(jié)合相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)范法規(guī)的基礎(chǔ)上出臺(tái)的,但其可能并未充分考慮我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際狀況

2、,存在形式上過(guò)于簡(jiǎn)單化、模糊化等缺陷,這不僅影響到準(zhǔn)則的正確使用,甚至?xí)箿?zhǔn)則淪為利潤(rùn)操縱的工具。
　　 本文的研究目的就是要試圖解決我國(guó)當(dāng)前《股份支付》準(zhǔn)則簡(jiǎn)單化、模糊化的問(wèn)題,消除準(zhǔn)則與我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不相適應(yīng)的地方,通過(guò)完善準(zhǔn)則使其能夠得到切實(shí)廣泛的應(yīng)用,更好地服務(wù)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。本文以企業(yè)激勵(lì)中的股份支付交易為研究對(duì)象,運(yùn)用定量與定性相結(jié)合、實(shí)證分析等研究方法,在對(duì)國(guó)內(nèi)外股份支付準(zhǔn)則解析、比較的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)激勵(lì)

3、中的股份支付交易的會(huì)計(jì)處理及應(yīng)用進(jìn)行具體研究分析,并在實(shí)務(wù)操作層面上實(shí)證研究股份支付交易過(guò)程,以期有助于相關(guān)政府監(jiān)管部門和上市公司制定符合公司發(fā)展的股份支付激勵(lì)制度,并有利于企業(yè)合理處理股份支付交易中涉及的會(huì)計(jì)和稅務(wù)問(wèn)題。
　　 本文認(rèn)為應(yīng)通過(guò)建設(shè)規(guī)范的經(jīng)理人市場(chǎng)及資本市場(chǎng),加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管力度,努力營(yíng)造有利于股份支付交易發(fā)展的外部環(huán)境;構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部管理和控制機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的職業(yè)教育;結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際情況,進(jìn)一步對(duì)我