基于心理動力學的企業(yè)培訓需求分析及應用研究.pdf

1、知識經濟時代是競爭的時代，而高素質人才已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的決定性因素，對企業(yè)而言，培訓是造就人才資源之泉，員工的學習與成長是企業(yè)所有戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基礎，加強員工培訓，不但是實現(xiàn)組織發(fā)展、保持企業(yè)競爭力的需要，也是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、提高員工忠誠度的重要手段。而培訓需求分析是培訓的首要環(huán)節(jié)，是確定培訓目標、進行培訓規(guī)劃的前提和基礎，只有做出正確的培訓需求分析，才能確保培訓的順利實施和有效進行。
　　心理動力學的新發(fā)展以及在人力資源

2、管理中的應用為我們開展培訓需求分析提供了新的思路。本文運用理論與實踐相結合的方法，首先，介紹了開展培訓需求分析研究的重要意義，然后，在對心理動力學理論的新發(fā)展進行梳理的同時，嘗試把心理動力學理論與培訓管理工作相融合，建立了一個新型的培訓需求分析體系，并將之與傳統(tǒng)的培訓需求分析進行比較；接下來，介紹了某國有企業(yè)開展基于心理動力學培訓需求分析及應用的實際案例；最后本文提出了心理動力學在培訓管理應用中存在的問題及改進方向，展望了心理動力學的應