我國靈活就業(yè)的制度供給研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本。隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的進一步深入，我國就業(yè)形式日益嚴峻，城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力以及其他城市新增勞動力構(gòu)成我國目前就業(yè)的主要壓力。加之過于依賴正規(guī)部門吸納勞動力的就業(yè)模式又一定程度固化了這種就業(yè)壓力。伴隨市場化改革的深化，一種新型的就業(yè)形式—靈活就業(yè)，已悄然產(chǎn)生并發(fā)展起來。靈活就業(yè)以其廣闊的就業(yè)領(lǐng)域、靈活多樣的就業(yè)方式、較低的就業(yè)門檻等特點在我國迅速發(fā)展。靈活就業(yè)已經(jīng)成為我國新增就業(yè)、緩解就業(yè)壓力的主要渠道之一。

2、　　靈活就業(yè)者成為我國一個不可忽視的日益龐大的群體，靈活就業(yè)也成為政府無法回避的重要管理領(lǐng)域。我國目前在對靈活就業(yè)的管理上制度過剩和制度缺失并存，限制了靈活就業(yè)領(lǐng)域吸納勞動力的能力和潛力的發(fā)揮，靈活就業(yè)的發(fā)展受到嚴重的制約。作為制度供給中最主要的主體，政府若能提供科學、合理、有效的制度，會在很大程度上規(guī)范和促進我國靈活就業(yè)的發(fā)展。
　　本文根據(jù)勞動經(jīng)濟學理論和制度經(jīng)濟學理論，構(gòu)建靈活就業(yè)與制度供給關(guān)系的理論模型，得出有效制度供給對