我國靈活就業(yè)人員社會保險政策研究.pdf

1、靈活就業(yè)人員是我國改革開放進(jìn)程中出現(xiàn)的新型就業(yè)群體，他們在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)人員。這種就業(yè)方式極大的緩解了就業(yè)壓力，降低了失業(yè)率，促進(jìn)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 大量靈活就業(yè)人員的出現(xiàn)對現(xiàn)行勞動關(guān)系、工資分配、社會保障制度和觀念形成巨大的挑戰(zhàn)。由于歷史和制度的原因，這部分人群游離于社會保障制度之外，總體參保率非常低，影響了靈活就業(yè)方式在我國的推進(jìn)

2、。本文從靈活就業(yè)人員參保率低這個事實出發(fā)，針對靈活就業(yè)人員在參保過程中出現(xiàn)的種種問題，從現(xiàn)有的靈活就業(yè)人員參保政策是否能夠滿足靈活就業(yè)人員的需要為出發(fā)點，分析評價了現(xiàn)有靈活就業(yè)人員的參保政策，并就靈活就業(yè)人員是否應(yīng)該建立與正規(guī)就業(yè)人員一樣的社會保險政策這個問題進(jìn)行了探討。 本文通過分析認(rèn)為，現(xiàn)有的靈活就業(yè)人員社會保險政策是在原有的正規(guī)就業(yè)人員社會保險政策的大框架下，通過修修補(bǔ)補(bǔ)出臺的，在制定過程中注意了與原有制度的銜接。但是通過