靈活就業(yè)群體的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究.pdf

1、現(xiàn)階段，大力發(fā)展靈活就業(yè)是毋庸質(zhì)疑的，但靈活就業(yè)在發(fā)展過(guò)程中卻未能發(fā)揮其最大的潛力、產(chǎn)生最好的社會(huì)效果。歸其原因是無(wú)論勞動(dòng)者、政府和社會(huì)都沒(méi)有將其作為一種真正的就業(yè)形式看待，不是被置于邊緣任其自生自滅，就是視為臨時(shí)安置富余勞動(dòng)力的權(quán)宜之計(jì)，缺乏有效的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，尤其是現(xiàn)有的社會(huì)保障制度還將其排除在外。
　　 而社會(huì)保障制度體系的最大缺陷，不是正規(guī)部門，如大中型企業(yè)的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的比例

2、問(wèn)題，而是數(shù)以億計(jì)的靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障制度的“空位”。我國(guó)靈活就業(yè)群體的增長(zhǎng)規(guī)模已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)傳統(tǒng)就業(yè)增長(zhǎng)規(guī)模。這種社會(huì)就業(yè)格局變化，特別是靈活就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、工作變換頻繁以及收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)，亟需構(gòu)建和完善靈活就業(yè)群體失業(yè)保險(xiǎn)制度和機(jī)制。
　　 本文即以此為出發(fā)點(diǎn)，在研究過(guò)程中，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和社會(huì)保障學(xué)作為理論基礎(chǔ)，以統(tǒng)計(jì)分析、比較分析和規(guī)范分析等作為研究方法，首先對(duì)一直沒(méi)有明確概念的“靈活就業(yè)”在大量調(diào)