企業(yè)員工一般自我效能感與心理和諧的關(guān)系研究.pdf

1、員工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或財(cái)富的生力軍。提高員工的自我效能感,改善員工的心理和諧水平,不僅可以改善員工的工作狀態(tài),提升工作業(yè)績(jī),也能促進(jìn)企業(yè)和諧、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
　　 心理和諧是個(gè)體在處理與自我、家庭、人際和社會(huì)關(guān)系過(guò)程中的一種主觀體驗(yàn)和總體感受。一般自我效能感是個(gè)體應(yīng)對(duì)不同領(lǐng)域和問(wèn)題的總體的自信心。一般自我效能感較高的員工在面對(duì)工作壓力和工作中的困難情境時(shí),更容易表現(xiàn)出積極的態(tài)度傾向和更為有效的應(yīng)對(duì)方式。
　　 國(guó)內(nèi)以企業(yè)

2、員工為對(duì)象的一般自我效能感、心理和諧的研究還不多見(jiàn),對(duì)二者關(guān)系的研究則更少。本研究的目的在于探究企業(yè)員工一般自我效能感、心理和諧的總體狀況、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)表征及二者的關(guān)系。
　　 本研究采用成熟的信效度良好的心理和諧問(wèn)卷和一般自我效能感量表,選取北京、遼寧、重慶、四川等地區(qū)企業(yè)作為樣本來(lái)源,對(duì)270名各類企業(yè)的員工的一般自我效能感和心理和諧進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　 (1)企業(yè)員工的一般自我效能感處于中等水平,低于大學(xué)生等其

3、他樣本。
　　 (2)企業(yè)員工的心理和諧水平較低,與全國(guó)民眾的一般水平相比還有一定距離。家庭氛圍這一維度得分較高,社會(huì)態(tài)度這一維度得分較低。
　　 (3)企業(yè)員工的一般自我效能感在性別、年齡、受教育程度、新聞關(guān)注度等變量上存在顯著差異。
　　 (4)企業(yè)員工的心理和諧水平在年齡、企業(yè)類型、受教育程度、個(gè)人年收入等變量上存在顯著差異。
　　 (5)企業(yè)員工的一般自我效能感與心理和諧具有顯著正相關(guān),并且能夠顯