中美鋼鐵企業(yè)文化相似性研究.pdf

1、企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀念，規(guī)定了人們基本的思維模式和行為模式。從70年代開始，中美企業(yè)文化的對比研究逐漸受到國內(nèi)外企業(yè)界和學術界的廣泛關注。其中關于中美兩國企業(yè)文化的差異性研究得到了深入而廣泛的討論，然而中美兩國企業(yè)文化的相似點卻沒有得到足夠的重視。
　　鋼鐵企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，它的企業(yè)文化充分體現(xiàn)各自國家的企業(yè)文化特點。當前企業(yè)文化研究顯示中國企業(yè)文化具有踏實肯干、以人為本、重情重義、提倡集體主義、重教化、樹形象

2、和敬業(yè)報國的特點，而美國企業(yè)文化具有個人主義、重視自我價值的實現(xiàn)、提倡競爭和獻身、鼓勵創(chuàng)新和利益共享的特點。以上研究的不足之處在于很少有關于中美鋼鐵企業(yè)文化相似點的研究。
　　本論文分別選取中國鋼鐵企業(yè):寶鋼、武鋼和鞍鋼，美國鋼鐵企業(yè):美國鋼鐵公司、AK鋼鐵公司和紐柯鋼鐵公司作為研究對象。通過對比分析企業(yè)表層文化來揭示中美鋼鐵企業(yè)文化的相似性。研究表明中美鋼鐵企業(yè)文化的相似性表現(xiàn)在:
　　1)企業(yè)環(huán)境上:支持科技創(chuàng)新，選擇有