大學(xué)生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究.pdf

1、國家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速增長與上升，都需要得益于人力資源。被看作是人力資源管理中重要部分的職業(yè)生涯規(guī)劃，成了如今各部門進(jìn)行人事管理的新走向，同時，這也是我們國家企業(yè)管理中人力資源研究的一個新方向，職業(yè)錨就是在人們越來越關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，逐步走進(jìn)了我們的視野。在職業(yè)生涯發(fā)展中，無論一個人怎么更換他的職業(yè)，有些影響其決策的內(nèi)在原因是不會改變的，這就是個人的職業(yè)錨。本研究從職業(yè)錨出發(fā)，將采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法，運(yùn)用施恩的職業(yè)錨理論

2、來引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)管理策略的實(shí)證研究。
　　 本研究首先對大學(xué)生職業(yè)錨進(jìn)行訪談?wù){(diào)查，在傳統(tǒng)職業(yè)錨影響因素(才干和能力、動機(jī)和需要、態(tài)度和價值觀)之上，融入職業(yè)期待、雇主品牌、職業(yè)生涯確定、人格特質(zhì)等新因素，編制大學(xué)生職業(yè)錨量表。然后，對數(shù)據(jù)變量進(jìn)行研究分析，總結(jié)大學(xué)生職業(yè)錨類型及其影響因素和差異，繼而回訪研究大學(xué)生職業(yè)錨及其在大學(xué)生成為企業(yè)員工后的作用機(jī)制，實(shí)證檢驗(yàn)職業(yè)錨與大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)聯(lián)系。
　　 在此基礎(chǔ)上，有