以知識(shí)管理戰(zhàn)略為中介變量的組織文化與創(chuàng)新能力關(guān)系研究.pdf

1、　　隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在此背景下，唯有創(chuàng)新才能使企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相比世界發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)企業(yè)研發(fā)投入還較低，自主創(chuàng)新能力不足已經(jīng)成為制約我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。最新研究表明，組織文化是影響企業(yè)創(chuàng)新能力的一個(gè)關(guān)鍵性因素。因此，本文從知識(shí)管理戰(zhàn)略的角度出發(fā)，探討組織文化與創(chuàng)新能力的關(guān)系，以期為我國(guó)企業(yè)提升創(chuàng)新能力盡一點(diǎn)綿薄之力。
　　本文以知識(shí)管理戰(zhàn)略為中介變量，探討了組織文化與創(chuàng)新能力的關(guān)系

2、。大多數(shù)研究都是采用知識(shí)管理活動(dòng)的某一個(gè)方面作為中介變量，少有研究從知識(shí)管理戰(zhàn)略的視角來探討。本文采取理論分析、實(shí)證分析和案例分析相結(jié)合的方法，探討了組織文化、知識(shí)管理戰(zhàn)略和創(chuàng)新能力之間的關(guān)系，并把組織文化分為宗族型文化、創(chuàng)新型文化、層級(jí)型文化和市場(chǎng)型文化四種類型，將知識(shí)管理戰(zhàn)略分為編碼化戰(zhàn)略和人際化戰(zhàn)略兩種類型。研究得出了以下若干結(jié)論：宗族型文化和創(chuàng)新型文化傾向于選擇人際化戰(zhàn)略，層級(jí)型文化傾向于選擇編碼化戰(zhàn)略；人際化戰(zhàn)略對(duì)創(chuàng)新型文化與