戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——基于組織動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng).pdf

1、21世紀(jì)是以全球化、數(shù)字化和信息化的時(shí)代，是科技更新越來越快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的時(shí)代。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)賴以生存，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的法寶，而人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵，人力資源管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)有著重要的意義。然而，戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用有多大，是怎樣的作用過程和機(jī)理，學(xué)術(shù)界至今上還沒有定論。
　　本文以資源基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ)，探討戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效之間的作用關(guān)系，采用文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究的方法，證實(shí)了戰(zhàn)略人力資源管理通過中介因素

2、組織動(dòng)態(tài)能力，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用。
　　論文首先介紹了本研究的研究背景并總結(jié)了相關(guān)研究的研究現(xiàn)狀;其次從研究變量測(cè)度和模型構(gòu)建兩方面，詳細(xì)地論證了本研究在理論上的合理性;再次，通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證了第三部分的理論模型。
　　本研究搜集了72份企業(yè)數(shù)據(jù)，采用SPSS17.0分析軟件，對(duì)問卷進(jìn)行了質(zhì)量分析和回歸分析，驗(yàn)證構(gòu)建的研究模型。研究結(jié)果顯示，戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)即戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐和人力資本與組織動(dòng)態(tài)能力有著正向