創(chuàng)新型企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系研究——以核心競爭力作為中介變量.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與騰飛，人類社會正在向知識時(shí)代化轉(zhuǎn)型，任何經(jīng)濟(jì)組織的行動(dòng)將會受到文化增長的極大制約。隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化、企業(yè)持續(xù)地做大做強(qiáng)，我們不可忽略的是企業(yè)文化給企業(yè)帶來無限生機(jī)與活力，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)文化。在實(shí)踐中，很多著名企業(yè)也證明了獨(dú)特的企業(yè)文化給企業(yè)帶來顯著地經(jīng)濟(jì)效益。我們必須認(rèn)識到，文化與科技創(chuàng)新有著千絲萬縷的聯(lián)系。創(chuàng)新文化作為一種新型的企業(yè)文化，創(chuàng)新型企業(yè)文化具有獨(dú)特的一面，是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的源泉，受到企業(yè)的關(guān)注。企業(yè)成

2、敗的關(guān)鍵在于企業(yè)是否有創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力在于企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)新型的企業(yè)文化。企業(yè)文化作用的發(fā)揮在于文化力的產(chǎn)生，當(dāng)企業(yè)存在文化力時(shí)，進(jìn)一步產(chǎn)生企業(yè)學(xué)習(xí)力，只有產(chǎn)生了企業(yè)學(xué)習(xí)力，才能提高企業(yè)的核心競爭力。也就是說企業(yè)核心競爭力的形成來自于企業(yè)學(xué)習(xí)力的存在。企業(yè)文化價(jià)值觀的激勵(lì)是最重要的，企業(yè)員工認(rèn)同文化以后，發(fā)自內(nèi)心而產(chǎn)生的激勵(lì)最具有持久性和整體性，員工的貢獻(xiàn)得到肯定和贊許，企業(yè)文化確實(shí)有強(qiáng)大的激勵(lì)功效。因此這些讓人們看到了企業(yè)文化

3、在管理績效中的貢獻(xiàn)所在。然而在實(shí)踐過程中，企業(yè)應(yīng)該如何培育與建設(shè)創(chuàng)新型的企業(yè)文化，而對于創(chuàng)新文化又是如何影響企業(yè)績效的這方面問題，對于企業(yè)目前的發(fā)展來說，這是一個(gè)相對模糊和難以操作的實(shí)踐問題，從而導(dǎo)致創(chuàng)新文化在建設(shè)過程中，難免會出現(xiàn)許多的問題，進(jìn)而影響到創(chuàng)新文化在企業(yè)管理中發(fā)揮更強(qiáng)大的作用。在此背景下，國內(nèi)學(xué)術(shù)界注重對創(chuàng)新型企業(yè)文化的建設(shè)和研究，但是在以往創(chuàng)新文化和企業(yè)績效關(guān)系的理論研究和實(shí)證研究中也很少以核心競爭力為中介去分析創(chuàng)新文化

4、和企業(yè)績效的關(guān)系。根據(jù)目前的現(xiàn)狀，本文借助以前學(xué)者的研究思路與方向，從核心競爭力的視角，進(jìn)一步揭示創(chuàng)新型企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究，爭取在理論和實(shí)證這兩個(gè)方面做出進(jìn)一步分析。
　　基于上述分析，本文對創(chuàng)新型文化、核心競爭力與企業(yè)績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理和述評，為后續(xù)的實(shí)證分析奠定良好的理論基礎(chǔ)，運(yùn)用問卷調(diào)查和實(shí)地企業(yè)訪談，對安徽省首批46家創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，獲取了第一手有價(jià)值的數(shù)據(jù)資料，進(jìn)而運(yùn)用實(shí)證方法對假設(shè)和模型進(jìn)行檢驗(yàn)，

5、從創(chuàng)新型企業(yè)的視角深入分析調(diào)研結(jié)果即創(chuàng)新文化的現(xiàn)狀、核心競爭力的現(xiàn)狀和企業(yè)績效的現(xiàn)狀。研究的結(jié)果表明，創(chuàng)新文化對核心競爭力有顯著的正向作用，不同創(chuàng)新文化維度對核心競爭力的影響有差異;創(chuàng)新文化對企業(yè)績效有顯著的正向作用，不同創(chuàng)新文化維度對企業(yè)績效的影響有差異;在創(chuàng)新文化與企業(yè)績效的影響過程中，核心競爭力起著中介作用。本文對創(chuàng)新文化和企業(yè)績效之間的總效應(yīng)、直接效應(yīng)和間接效應(yīng)發(fā)現(xiàn)，核心競爭力在創(chuàng)新文化影響企業(yè)績效中具有重要作用，核心競爭力對促