企業(yè)促進(jìn)技術(shù)工人發(fā)展研究——基于金華某工廠的調(diào)查.pdf

1、作為一個(gè)制造型的企業(yè)，技術(shù)工人隊(duì)伍是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，技術(shù)工人在實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)改造創(chuàng)新過程中具有重要作用。當(dāng)前我國技術(shù)工人尤其是高級(jí)技術(shù)工人短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重，不能滿足現(xiàn)代化建設(shè)的需要，由此技術(shù)工人的短缺問題成為了影響和制約我國制造業(yè)發(fā)展的瓶頸;我國特有的農(nóng)民工大潮并沒有夠好好利用，在缺乏高級(jí)技術(shù)工人情況下，農(nóng)民工卻還不能實(shí)現(xiàn)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)換;我國有關(guān)的技能人才培養(yǎng)政策的制定，為技術(shù)工人的成長提供了有利的制度環(huán)境。因此加快技能型人

2、才的培養(yǎng)，尤其是促進(jìn)技術(shù)工人的成長，具有重要意義。
　　本文以技術(shù)工人作為研究對(duì)象，在研究方法上采用了文獻(xiàn)資料查閱法、調(diào)查訪談法、個(gè)案研究法等方法，旨在通過各種研究方法的綜合利用使促進(jìn)技術(shù)工人發(fā)展研究更加科學(xué)、有效。在研究內(nèi)容方面，本研究介紹了技術(shù)工人短缺的背景，梳理了人才培養(yǎng)的規(guī)律和模式，選取金華某制造業(yè)工廠進(jìn)行了實(shí)際調(diào)研。從技術(shù)工人的等級(jí)結(jié)構(gòu)、文化程度、培訓(xùn)情況等方面介紹了W企業(yè)的技術(shù)工人現(xiàn)狀。并對(duì)企業(yè)的技術(shù)工人在發(fā)展過程中存

3、在的問題及原因進(jìn)行了分析，存在的問題主要包括后備技術(shù)工人職業(yè)規(guī)劃不明確;初級(jí)技術(shù)工人薪資普遍偏低;中級(jí)技術(shù)工人技能提升機(jī)會(huì)有限;高級(jí)技術(shù)工人技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)影響技術(shù)工人發(fā)展的因素和原因進(jìn)行了分析，針對(duì)W企業(yè)技術(shù)工人發(fā)展中存在的問題進(jìn)一步提出了促進(jìn)企業(yè)技術(shù)工人發(fā)展的改進(jìn)策略，主要包括制定技術(shù)工人的職業(yè)生涯成長規(guī)劃;完善薪酬體系，健全分配激勵(lì)機(jī)制;抓好中級(jí)技工培養(yǎng)，為高技能人才提供人才基礎(chǔ);轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)高級(jí)技工價(jià)值實(shí)現(xiàn)。通過對(duì)企業(yè)促進(jìn)