自主創(chuàng)建企業(yè)大學模式研究.pdf

1、起源于國外的企業(yè)大學在經歷半個世紀發(fā)展之后，成為一種為企業(yè)儲備知識性人才的重要舉措，然而相較于國外較為豐碩的研究和實踐成果，我國對于企業(yè)大學及其創(chuàng)建模式研究尚少，且還是一個新鮮的“舶來品”。由于自主創(chuàng)建企業(yè)大學對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和核心競爭力的增強都有杰出的貢獻，因此研究國內外企業(yè)自主創(chuàng)建企業(yè)大學，以啟迪我國對于此種企業(yè)大學創(chuàng)建模式的借鑒和學習有積極的意義。
　　 本文以此為題目對企業(yè)自主創(chuàng)建企業(yè)大學模式進行研究。通過對影響企業(yè)

2、自主創(chuàng)建企業(yè)大學模式選擇的影響因素進行分析之后，構建因素模型并依據(jù)實例對具體因素進行詳盡分析。特別針對以海爾大學為代表的國內優(yōu)秀的自主創(chuàng)建的企業(yè)大學進行研究，并通過對企業(yè)大學的自主創(chuàng)建過程中存在問題和解決措施分析，對我國自主創(chuàng)建企業(yè)大學可能存在的啟示進行闡述。希望通過對于自主創(chuàng)建企業(yè)大學模式的剖析，使得我國企業(yè)能夠充分重視到企業(yè)大學自主創(chuàng)建的重要性，采取積極調整人力資源的措施，以適應國際市場競爭中對員工的素質的更高要求，完勝這場激烈的人